Hollanda’da 2025 yılı için yüksek nitelikli göçmenler için maaş gereksinimlerini merak ediyor musunuz? Yüksek nitelikli göçmenler için yeni gelir eşikleri yayınlandı ve Hollanda’da bu vize programı kapsamında çalışmayı planlıyorsanız değişiklikleri anlamanız önemli.
2025 Güncellenmiş Maaş Eşikleri
1 Ocak 2025 tarihinden itibaren Hollanda’daki yüksek nitelikli göçmenler için yeni brüt aylık maaş eşikleri geçerli olacak. Bu eşikler yıllık olarak güncellenir ve piyasa koşulları ile enflasyon değişikliklerini yansıtır. Aşağıda, %8 tatil ödeneği hariç olmak üzere güncellenmiş miktarlar yer almaktadır:
Lütfen bu maaş kriterlerinin geçici olduğunu ve resmi maaş eşiklerinin daha sonra duyurulacağını unutmayın. Nihai miktarlar resmi olarak yıl sonunda yayınlanır.
- 30 yaş ve üzeri yüksek nitelikli göçmenler: Aylık brüt €5.688
- 30 yaş altı yüksek nitelikli göçmenler: Aylık brüt €4.171
- Yönlendirme yılı sonrasındaki yüksek nitelikli göçmenler: Aylık brüt €2.989
- Avrupa Mavi Kart sahipleri: Aylık brüt €5.688
- Yüksek öğrenimden mezun olduktan sonraki üç yıl içinde Avrupa Mavi Kart sahipleri: Aylık brüt €4.551
Bu miktarlar, Hollanda’da çalışırken yüksek nitelikli göçmenlerin uygun şekilde ücretlendirilmelerini sağlamak ve üst düzey yetenekler için çekici bir ortam yaratmak amacıyla belirlenmiştir.
Maaş Eşiği Hesaplamasının Anlaşılması
Yüksek nitelikli bir göçmen için maaş eşiği hesaplanırken tüm sabit aylık (brüt) ödeneklerin dikkate alınması önemlidir. Bu ödenekler, her ay düzenli olarak ödendiği ve tercihen iş sözleşmesinde yazılı olarak belgelendiği sürece dahil edilebilir.
Maaş ödemeleri, çalışanın çalıştığı her ay yapılmalı ve genellikle ay sonunda çalışan adına açılmış bir banka hesabına banka havalesi yoluyla yapılmalıdır. Bu, şeffaflığı ve Hollanda çalışma standartlarına uygunluğu sağlar.
Şirket İçi Transferler ve Ticaret Anlaşmaları
WTO Anlaşmaları gibi çeşitli ticaret anlaşmaları kapsamında şirket içi transferler (ICT) yoluyla yabancı çalışanların Hollanda’ya getirilmesi de mümkündür. WTO anlaşmaları kapsamında yapılan bir şirket içi transferin avantajı, Hollanda’daki kuruluşun resmi bir sponsor olarak tanınmasının gerek olmamasıdır. Ayrıca, yüksek nitelikli göçmen programının aksine, belirli bir maaş eşiği zorunlu değildir—ancak sunulan maaş piyasa standartlarına uygun olmalıdır.
Yüksek Nitelikli Göçmen Maaşları Hakkında Güncel Kalın
Hollanda’daki yüksek nitelikli göçmenler için bu maaş gereksinimleri, hem işverenlerin hem de yabancı çalışanların anlaması açısından önemlidir. Bu gereksinimler, yüksek nitelikli göçmen vizesi kapsamında uygunluğu sağlar. Hollanda’ya kariyer hamlesi yapmayı planlıyorsanız, bu güncellenmiş standartlara uygun bir istihdam sağlayarak geçişinizi kolaylaştırın.
2024 Yılında Hollanda’da Yüksek Nitelikli Göçmenler İçin Maaş Eşikleri Nasıldı ?
Bu maaş eşikleri tatil ödeneğini içeriyor mu?
Maaş kriterlerini karşılamak için ikramiyeler veya değişken ödemeler dahil edilebilir mi?
Yüksek Nitelikli Göçmen çalışırken 30 yaşına girerse ne olur?
Bir Yüksek Nitelikli Göçmen çalışırken 30 yaşına girerse ve aynı işverenle kesintisiz olarak çalışmaya devam ederse, istihdamın başlangıcında geçerli olan maaş kriteri geçerli kalır. Ancak, göçmen 30 yaşını doldurduktan sonra işveren değiştirirse, 30 yaş ve üzeri bireyler için belirlenen daha yüksek maaş eşiği geçerli olacaktır.
İndirimli maaş kriteri tüm yeni mezunlar için geçerli mi?
Yüksek Nitelikli Göçmenler için maaş eşikleri ne sıklıkla güncellenir?
Yüksek Nitelikli Göçmenler için maaş eşikleri her yıl gözden geçirilip, genellikle 1 Ocak itibarıyla güncellenir. Bu güncellemeler, Hollanda İstatistik Kurumu tarafından yayınlanan müzakere edilmiş ücretlere ilişkin en son endeks verilerine dayanmaktadır ve iş gücü piyasası ile ekonomik koşullardaki değişiklikleri yansıtır
Yüksek Nitelikli Göçmenlerin maaşı gerekli eşiklerin altına düşerse ne olur?
Bir Yüksek Nitelikli Göçmenin maaşı gerekli eşiklerin altına düşerse, bu durum oturma izni statüsünü tehlikeye atabilir. IND, oturma iznini iptal etmek üzere prosedür başlatabilir çünkü minimum maaşın korunması, iznin geçerliliği için önemli bir koşuldur. İşverenler ve çalışanlar, maaşın istihdam süresince geçerli eşiklere uygun olmasını sağlamak zorundadır.
AB Mavi Kartı ile Yüksek Nitelikli Göçmen programı arasındaki maaş kriterleri farklı mıdır?
Evet, AB Mavi Kartı kendi maaş eşiklerine sahiptir ve bu eşikler genellikle Yüksek Nitelikli Göçmen programındaki eşiklerden daha yüksektir. 2024 itibarıyla, AB Mavi Kartı için brüt aylık maaş eşiği tatil ödeneği hariç €6.245’tir. Ayrıca, AB Mavi Kartı yükseköğrenim diploması ve en az bir yıl geçerli bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi gerektirir.
Yarı zamanlı istihdam, Yüksek Nitelikli Göçmen programı kapsamında uygun olabilir mi?
Yarı zamanlı (part time) istihdam, maaşın tam zamanlı eşdeğere karşılık gelen pro-rata eşiği karşıladığı sürece Yüksek Nitelikli Göçmen programı kapsamında uygun olabilir. Bu, yarı zamanlı maaşın tam zamanlı eşdeğerine ölçeklendiğinde geçerli maaş eşiğine eşit veya daha fazla olması gerektiği anlamına gelir. İşverenler, yarı zamanlı maaşın tam zamanlı maaş kriterlerine orantılı olarak uyumlu olmasını sağlamak zorundadır.
