Hollanda’da yaşayan Türk vatandaşları için hukuki sorular çoğu zaman tek bir alana ait değildir. Bir oturum izni sorunu aynı anda iş sözleşmesiyle bağlantılı olabilir. İşten çıkarılma süreci IND statünüzü etkileyebilir. Boşanma veya ayrılık, partner oturumunu riske sokabilir. Kendi işinizi kurmak istediğinizde ise sadece ticari plan değil, göç hukuku açısından da doğru başvuru yolunun seçilmesi gerekir.
Bu nedenle Hollanda’da Türk vatandaşları için hukuk danışmanlığı araması yapan birçok kişi aslında sadece genel bilgi değil, kendi durumuna özel hukuki yönlendirme arar. Hollanda’da Türk vatandaşları için doğru hukuki değerlendirme; IND kuralları, oturum izni türleri, iş hukuku, aile birleşimi, BRP kaydı ve pratik belge yönetimini birlikte ele almalıdır.
Türkçe arama yapan müvekkiller için bu ihtiyaç genellikle “Hollanda oturum izni danışmanlığı” veya “Hollanda’da Türk vatandaşları için hukuk danışmanlığı” şeklinde ortaya çıkar. Temel amaç aynıdır: yanlış başvuru yapmadan, yanlış belge sunmadan veya hak kaybına yol açabilecek bir belge imzalamadan önce hukuki durumu netleştirmek.
Bu rehberde, Hollanda’daki Türk vatandaşlarının en sık karşılaştığı IND, oturum izni ve iş hukuku sorunlarını açıklıyoruz.
Hollanda’daki Türk Vatandaşları Neden Özel Hukuki Danışmanlığa İhtiyaç Duyar?
Türk vatandaşlarının Hollanda’daki hukuki durumu, birçok diğer üçüncü ülke vatandaşından farklı olabilir. Bunun nedeni Avrupa Birliği ile Türkiye arasındaki Ortaklık Hukuku’dur. IND, Türk vatandaşları ve aile üyeleri bakımından bazı şartların daha esnek uygulanabileceğini belirtmektedir. IND’nin ilgili sayfasında 1963 tarihli Ortaklık Anlaşması, 1970 tarihli Ek Protokol ve 1/80 sayılı Ortaklık Konseyi Kararı’na atıf yapılmaktadır.
Ancak bu, Türk vatandaşlarının Hollanda’da otomatik olarak oturum veya çalışma hakkına sahip olduğu anlamına gelmez. Geçerli bir oturum sebebi, doğru başvuru yolu, zamanında yapılan başvuru, güçlü belgeler ve doğru hukuki strateji hâlâ çok önemlidir.
Türk vatandaşları özellikle şu durumlarda hukuki danışmanlığa ihtiyaç duyabilir:
- Hollanda’da iş teklifi alınması
- Highly skilled migrant başvurusu yapılması
- Serbest çalışma, ZZP veya şirket kurma planı
- Aile birleşimi veya partner oturumu başvurusu
- Partnerden ayrılma veya boşanma
- Settlement agreement veya işten çıkarılma süreci
- Hastalık izni, burnout veya işveren baskısı
- Uzun süre Hollanda dışında kalma
- Belediye kaydı veya BRP problemi
- Süresiz oturum veya vatandaşlık planlaması
En büyük risk çoğu zaman kişinin hiçbir hukuki seçeneğinin olmaması değildir. Asıl risk, yanlış başvuru yolunun seçilmesi, başvurunun geç yapılması veya oturum sonucunu etkileyebilecek bir belgenin kontrol edilmeden imzalanmasıdır.
Türk Vatandaşları İçin Hollanda’da IND Oturum İzni Seçenekleri
IND, Hollanda’da kalmak için gereken oturum izninin kişinin durumuna göre değiştiğini belirtmektedir. Çalışma, aile, eğitim, serbest çalışma ve uzun süreli oturum başvuruları farklı kurallara tabidir.
Türk vatandaşları için doğru strateji şu soruyla başlar: Hollanda’da şu anda ve gelecekte kalabilmeniz için en güçlü hukuki dayanak nedir?
Highly skilled migrant başvurusu
Birçok Türk profesyonel Hollanda’ya highly skilled migrant, yani kennismigrant statüsüyle gelmektedir. Genel kural olarak highly skilled migrant başvurularında işverenin IND tarafından tanınmış sponsor olması ve çalışanın geçerli maaş şartlarını karşılaması gerekir. Maaş eşikleri ve market-conform salary değerlendirmesi güncel IND kurallarına göre kontrol edilmelidir.
Türk vatandaşları bakımından burada önemli bir istisna gündeme gelebilir. IND, Türk vatandaşlığına sahip çalışanlar için belirli highly skilled migrant ve araştırmacı başvurularında zorunlu tanınmış sponsor şartının aranmadığını belirtmektedir. IND ayrıca başvurunun tanınmış sponsor tarafından yapılması hâlinde karar sürecinin daha hızlı olabileceğini de ifade eder.
Business.gov.nl de Türkiye ile yapılan Ortaklık Anlaşması kapsamında, Türk çalışanların knowledge migrant olarak istihdamında işverenin tanınmış sponsor olmasının gerekli olmadığını belirtmektedir.
Bu kural, özellikle IND tarafından tanınmış sponsor olmayan küçük veya orta ölçekli Hollandalı şirketlerden iş teklifi alan Türk profesyoneller için önemlidir. Ancak bu istisna tüm şartları ortadan kaldırmaz. Maaş, iş sözleşmesi, pozisyon, piyasa uygunluğu ve başvuru belgeleri dikkatle kontrol edilmelidir.
Ücretli çalışma ve çalışma izni
Hollanda’da ücretli çalışan Türk vatandaşları için çalışma hakkı, oturum kartının arkasındaki çalışma izni ifadesi, işveren değişikliği ve çalışma geçmişi önemlidir.
IND, Hollanda’da yasal olarak çalışan Türk vatandaşlarının aynı işverenle üç yıl çalıştıktan sonra ücretli çalışma için TWV çalışma iznine ihtiyaç duymayabileceğini belirtmektedir. Normalde bu sürenin beş yıl olduğu ifade edilmektedir.
Bu kural sıklıkla yanlış anlaşılır. Her Türk vatandaşı ilk günden itibaren serbestçe çalışabilir anlamına gelmez. Çalışma hakkı; oturum türüne, çalışma geçmişine, işverene, oturum kartındaki açıklamaya ve IND statüsüne göre değerlendirilmelidir.
Serbest çalışma, şirket kurma ve Ankara Anlaşması
Birçok Türk vatandaşı Hollanda’da ZZP olarak çalışmak, kendi şirketini kurmak veya BV üzerinden faaliyet göstermek istemektedir. Bu nedenle Ankara Anlaşması ve self-employed oturum izni konusu sıkça gündeme gelir.
IND’nin self-employed oturum izni sayfasında, normal şartlarda başvurunun Hollanda ekonomisi için esaslı menfaat taşıyıp taşımadığının değerlendirildiği belirtilir. Aynı sayfada, puan sisteminin bazı durumlarda uygulanmadığı ve Türk vatandaşlığının bu istisnalardan biri olduğu ifade edilmektedir.
IND’nin Türk vatandaşlarına ilişkin sayfası ise Türk self-employed başvurularında şirketin Hollanda’ya değer katıp katmadığının hâlâ değerlendirildiğini açıklar. İş planının finansal sağlık, pazar ihtiyacı, Hollanda ekonomisine katkı, serbest piyasa içinde faaliyet gösterebilme ve iş piyasasını veya rekabeti olumsuz etkilememe gibi konuları açıklaması gerekir.
Bu nedenle Türk vatandaşları için puan sisteminin uygulanmaması önemli bir avantaj olabilir, fakat başvurunun otomatik olarak kabul edileceği anlamına gelmez. Zayıf iş planı, belirsiz gelir projeksiyonu, eksik müşteri kanıtları veya yeterince açıklanmamış iş modeli başvuruyu riske sokabilir.
Aile birleşimi ve partner oturumu
Aile temelli oturum başvurularında göç hukuku ve özel hayat iç içe geçer. Türk vatandaşları eşini, kayıtlı partnerini, çocuğunu veya bazı durumlarda aile üyesini Hollanda’ya getirmek istediğinde doğru başvuru yolunun seçilmesi gerekir.
IND, Hollanda’da çalışan bir Türk vatandaşının eşini veya kayıtlı partnerini getirmek istemesi hâlinde, ilgili Ortaklık Hukuku durumlarında her iki partnerin en az 18 yaşında olmasının yeterli olabileceğini belirtmektedir. Genel kuralda bu yaş sınırı bazı durumlarda 21 olarak uygulanabilir.
Ayrılık, boşanma, birlikte yaşamın sona ermesi, sponsorun işini kaybetmesi veya aile içi sorunlar partner oturumunu etkileyebilir. Bu durumda kişinin oturum izni otomatik olarak sona erer varsayımı da yanlıştır; hiçbir risk yok varsayımı da yanlıştır. Kişinin oturum türü, Hollanda’da ne kadar süredir bulunduğu, çalışma geçmişi, çocukların durumu ve bağımsız oturum seçenekleri birlikte incelenmelidir.
Türk Vatandaşları İçin IND Başvurularında Sık Yapılan Hatalar
Bir Turkish IND application Netherlands süreci sadece form doldurmaktan ibaret değildir. Türk vatandaşları bazı avantajlı kurallardan yararlanabilse bile IND net, tutarlı ve belgelerle desteklenen bir başvuru bekler.
Yanlış başvuru yolunu seçmek
En sık yapılan hatalardan biri, Türk vatandaşının daha uygun bir başvuru yolu varken genel bir başvuru yolunu seçmesidir. Diğer yaygın hata ise Ankara Anlaşması’nın Türk vatandaşlığı bulunan herkese her durumda otomatik avantaj sağladığını düşünmektir.
Doğru yol; kişinin çalışan, highly skilled migrant, self-employed, aile üyesi, öğrenci, eski partner, işsiz kalan çalışan veya bağımsız oturum arayan kişi olup olmamasına göre değişir.
Zayıf veya eksik belge sunmak
IND başvuruları çoğu zaman belge eksikliği, yanlış tercüme, apostil eksikliği, tutarsız beyan veya zayıf açıklama nedeniyle gecikir ya da riskli hâle gelir.
Örneğin Türk bir girişimci sadece iş fikrini anlatan kısa bir iş planı sunarsa bu yeterli olmayabilir. Başvuruda finansal plan, müşteri potansiyeli, gelir beklentisi, pazar analizi ve şirketin Hollanda’da neden değer yaratacağı açıklanmalıdır.
Aile başvurularında ilişki belgeleri sunulsa bile gelir şartı, sponsor durumu veya birlikte yaşam kanıtları eksikse başvuru zayıflayabilir. Highly skilled migrant başvurularında iş sözleşmesi tek başına yeterli değildir; maaş, pozisyon, çalışma saatleri ve piyasa uygunluğu da değerlendirilmelidir.
BRP kaydı, adres ve ana ikamet kurallarını ihmal etmek
Oturum izni sadece IND başvurusuyla ilgili değildir. Hollanda’da fiilen yaşama, belediye kaydı ve ana ikamet konusu da önemlidir.
IND, Hollanda’ya dört aydan uzun süre yaşamak için gelen kişilerin belediyede BRP kaydı yaptırması gerektiğini, kayıt sonrası BSN verileceğini ve belediye kaydı için legalize edilmiş ve tercüme edilmiş doğum belgesinin gerekli olduğunu belirtmektedir.
Ana ikamet konusu da kritik olabilir. IND, Hollanda’da oturum hakkı bulunan kişilerin ana ikametinin Hollanda’da olması gerektiğini belirtir. BRP kaydının silinmesi, işten çıkarılma, şirket faaliyetinin durması veya ev eşyalarının yurt dışına taşınması gibi sinyaller IND tarafından ana ikametin Hollanda dışında olduğu yönünde değerlendirilebilir.
Bu nedenle Türk vatandaşlarının belediyeden deregister olmadan, uzun süre yurt dışında kalmadan, adres değişikliğini bildirmeden veya Hollanda’dan ayrılmadan önce hukuki danışmanlık alması önemlidir.
Hollanda’da Türk Expatlar İçin İş Hukuku
Türk çalışanlar ve highly skilled migrant statüsündeki kişiler için iş hukuku ile göç hukuku birbirinden ayrı düşünülemez. İş yerindeki bir sorun, oturum izni açısından da risk yaratabilir.
İş sözleşmeleri ve rekabet yasağı
Hollanda’da iş sözleşmesi imzalamadan önce maaş, görev tanımı, deneme süresi, belirli veya belirsiz süreli sözleşme, ihbar süresi, rekabet yasağı, ilişki yasağı, gizlilik maddesi, bonus şartları, relocation maddeleri ve geri ödeme hükümleri kontrol edilmelidir.
Highly skilled migrant statüsündeki Türk vatandaşları için sözleşme ayrıca IND şartları açısından incelenmelidir. Maaş, çalışma süresi veya pozisyon IND kriterleriyle uyumlu değilse oturum izni riske girebilir. Güncel maaş eşikleri her zaman resmi IND kurallarına göre kontrol edilmelidir.
Settlement agreement ve işten çıkarılma
Settlement agreement, yani Hollandaca adıyla vaststellingsovereenkomst, işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmek istediği durumlarda en sık kullanılan belgedir.
Business.gov.nl, karşılıklı anlaşmayla işten çıkışta şartların yazılı bir settlement agreement ile düzenlenmesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca bu durumda UWV veya kanton mahkemesi onayına gerek olmayabilir. İşçinin genellikle 14 günlük düşünme süresi vardır; işveren bu süreyi açıkça belirtmezse süre 21 güne uzayabilir.
Türk vatandaşları ve diğer expatlar için settlement agreement sadece kıdem, tazminat veya son maaş açısından incelenmemelidir. Oturum izni riski, WW işsizlik ödeneği pozisyonu, işverenin IND’ye bildirim yükümlülüğü, garden leave, rekabet yasağı, hukuki destek bütçesi, final ödeme ve çıkış tarihi birlikte değerlendirilmelidir.
Taraflar iş sözleşmesinin sona ermesi konusunda anlaşamazsa, işverenin işten çıkarma sebebine göre UWV veya mahkeme yoluna başvurması gerekebilir. Hollanda yargı sistemi, işveren ve işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi konusunda anlaşamaması hâlinde genellikle işverenin kanton mahkemesinde işten çıkarma süreci başlatabileceğini belirtmektedir.
Hastalık izni, burnout ve işveren baskısı
Türk çalışanların sık sorduğu konulardan biri de hastalık iznindeyken işten çıkarılıp çıkarılamayacakları, şirket doktoruyla görüşmenin zorunlu olup olmadığı ve hastayken settlement agreement imzalamanın riskli olup olmadığıdır.
Business.gov.nl, Hollanda’da işverenlerin hastalık döneminde çalışanlarına genellikle en az son kazanılan ücretin yüzde 70’ini en fazla iki yıl boyunca ödemek zorunda olduğunu ve reintegration için çaba göstermesi gerektiğini belirtmektedir. Uygulanacak kesin ödeme oranı sözleşme, CAO ve hastalığın yılına göre değişebilir.
Hastaysanız, burnout yaşıyorsanız veya doktor kontrolündeyseniz, işveren “bu standart belge” diyerek settlement agreement imzalamanızı istese bile acele etmemelisiniz. Türk expatlar için böyle bir imzanın sonucu sadece iş hukuku bakımından değil, oturum izni, gelir devamlılığı ve gelecekteki başvurular açısından da önemli olabilir.
Pratik Örnekler
Örnek 1: Tanınmış sponsor olmayan işverenden teklif alan Türk çalışan
Türk bir yazılım mühendisi, IND tarafından tanınmış sponsor olmayan bir Hollanda şirketinden iş teklifi alır. İşveren, highly skilled migrant başvurusu yapılamayacağını düşünür.
Bu her zaman doğru olmayabilir. Türk vatandaşları bakımından belirli durumlarda tanınmış sponsor şartı aranmayabilir. Ancak bu durumda da maaş, iş sözleşmesi, pozisyon, piyasa uygunluğu ve başvuru yolu dikkatle incelenmelidir. En doğru yaklaşım, başlangıç tarihi belirlenmeden önce iş sözleşmesini ve IND stratejisini kontrol etmektir.
Örnek 2: Hollanda’da ZZP olarak çalışmak isteyen Türk girişimci
Türk bir danışman Hollanda’da ZZP olarak çalışmak ister. Puan sisteminin Türk vatandaşları için uygulanmadığını öğrenir ve başvurunun kolay olacağını düşünür.
Bu riskli bir varsayımdır. Puan sistemi uygulanmasa bile işin Hollanda ekonomisine katkısı, sürdürülebilirliği ve gerçekçiliği gösterilmelidir. Başvuru; güçlü iş planı, finansal tahmin, müşteri kanıtları, pazar açıklaması, sözleşmeler veya tekliflerle desteklenmelidir.
Örnek 3: Partnerden ayrılan kişi
Partner oturumuyla Hollanda’da bulunan bir Türk vatandaşı veya Türk çalışanının aile üyesi, partnerinden ayrılmak istediğinde oturum izninin hemen sona ereceğini düşünebilir.
Cevap dosyanın detaylarına bağlıdır. Oturumun amacı, ilişkinin türü, Hollanda’da geçirilen süre, birlikte yaşam süresi, çocukların durumu, sponsorun statüsü, kişinin çalışma geçmişi ve bağımsız oturum seçenekleri birlikte incelenmelidir. Bu tür durumlarda genel yazılı cevap kişiyi yanlış yönlendirebilir; dosya bazlı danışmanlık çok daha güvenlidir.
Örnek 4: İşten çıkarılma ve settlement agreement
Turkish expat employment law kapsamında en sık görülen durumlardan biri, çalışanın işverenden settlement agreement almasıdır. İşveren birkaç gün içinde imza bekleyebilir ve garden leave teklif edebilir.
Çalışan imza atmadan önce çıkış tarihi, maaş devamı, tazminat, kullanılmamış izinler, hukuki destek bütçesi, rekabet yasağı, işverenin IND’ye bildirim yükümlülüğü, WW uygunluğu ve oturum izni üzerindeki etkileri kontrol ettirmelidir. Bazı durumlarda göç hukuku takvimi, tazminat miktarı kadar önemli olabilir.
Türk Vatandaşlarının Sık Sorduğu Sorular
Türk vatandaşı, işveren IND tarafından tanınmış sponsor değilse highly skilled migrant başvurusu yapabilir mi?
Bazı durumlarda evet. IND, Türk vatandaşlığına sahip çalışanlar için belirli highly skilled migrant ve araştırmacı başvurularında tanınmış sponsor şartının aranmadığını belirtmektedir. Ancak maaş, piyasa uygunluğu, iş sözleşmesi ve diğer IND şartları yine de karşılanmalıdır.
Oturum kartım fiziksel olarak elime ulaşmadan çalışabilir miyim?
Bu, IND kararına, başvuru statüsüne ve çalışma izni ifadesine bağlıdır. Fiziksel kartın henüz gelmemiş olması her zaman çalışılamayacağı anlamına gelmez; fakat her durumda çalışılabileceği anlamına da gelmez. Karar mektubu, oturum sticker’ı, işverenin aldığı bildirim ve IND açıklaması kontrol edilmelidir.
İşimi kaybedersem oturum iznim etkilenir mi?
Evet, etkilenebilir. Risk; oturum türünüze, çalışma geçmişinize, yeni iş bulup bulmadığınıza, işverenin IND’ye bildirim yapıp yapmadığına, alternatif oturum yollarına ve sizin Türk vatandaşlığı kapsamında sahip olabileceğiniz haklara göre değişir.
İstifa etmeden, settlement agreement imzalamadan veya işten çıkış tarihini kabul etmeden önce oturum stratejisi ayrıca değerlendirilmelidir.
Partnerimden ayrılırsam oturum iznim ne olur?
Partner temelli oturum izni ayrılık veya boşanma sonrasında risk altına girebilir. Ancak bu otomatik olarak Hollanda’da kalma hakkınızın tamamen sona erdiği anlamına gelmez. Bağımsız oturum, çalışma temelli oturum, aile bağlantıları veya başka hukuki yollar mümkün olabilir.
Bu nedenle ayrılık öncesinde veya hemen sonrasında hukuki danışmanlık almak önemlidir. Tarihler, resmi kayıtlar, birlikte yaşama süresi ve belgeler kritik rol oynar.
Belediyeden deregister olmak oturum iznimi etkiler mi?
Evet, ciddi risk yaratabilir. IND, BRP kaydının silinmesini kişinin ana ikametinin Hollanda dışında olduğu yönünde bir sinyal olarak değerlendirebilir. Ana ikametin Hollanda dışına taşındığı sonucuna varılırsa oturum izninin geri alınması veya uzatılmaması gündeme gelebilir.
Sağlık, ailevi sebepler veya geçici zorunluluklar nedeniyle yurt dışındaysanız, belediye veya IND ile iletişim kurmadan önce durumunuzu belgelerle ve hukuki çerçeveyle hazırlamanız faydalı olur.
Hollanda’da Ne Zaman Türkçe Hukuki Danışmanlık Almalısınız?
“Turkish legal consultant Netherlands” araması çoğu zaman yalnızca tercüme ihtiyacını göstermez. Kişi, Hollanda hukukunu Türkçe anlayabileceği, belgelerinin pratik sonucunu öğrenebileceği ve risklerini önceden görebileceği bir danışmanlık arar.
Şu adımlardan önce hukuki destek almanız tavsiye edilir:
- IND başvurusu yapmadan önce
- İşveren değiştirmeden önce
- ZZP veya BV kurmadan önce
- Settlement agreement imzalamadan önce
- Garden leave kabul etmeden önce
- İşten istifa etmeden önce
- Partnerden ayrılmadan veya boşanmadan önce
- Belediyeden deregister olmadan önce
- Uzun süre Hollanda dışında kalmadan önce
- IND’den gelen mektuba cevap vermeden önce
- Ret kararına itiraz etmeden önce
- Süresiz oturum veya vatandaşlık başvurusu yapmadan önce
Hukuki danışmanlık ne kadar erken alınırsa, seçenekleri korumak genellikle o kadar kolay olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Türk vatandaşlarının Hollanda’da özel oturum hakları var mı?
Türk vatandaşları bazı durumlarda Avrupa Birliği-Türkiye Ortaklık Hukuku kapsamında daha esnek kurallardan yararlanabilir. IND, Türk çalışanlar ve aile üyeleri için bazı şartların daha az katı uygulanabileceğini belirtmektedir. Ancak bu haklar her dosyada otomatik uygulanmaz; başvuru amacı, belgeler ve kişisel durum birlikte değerlendirilmelidir.
Türk vatandaşı tanınmış sponsor olmadan highly skilled migrant başvurusu yapabilir mi?
Belirli durumlarda evet. IND, Türk vatandaşlığına sahip çalışanlar için bazı highly skilled migrant ve araştırmacı başvurularında tanınmış sponsor şartının aranmadığını belirtmektedir. Ancak maaş şartı, piyasa uygunluğu ve diğer IND koşulları mutlaka kontrol edilmelidir.
Türk vatandaşları self-employed oturum iznine normal puan sistemi olmadan başvurabilir mi?
IND, self-employed başvurularında puan sisteminin Türk vatandaşlığı bulunan kişiler için uygulanmadığını belirtmektedir. Ancak iş planı, şirketin ekonomik katkısı ve başvurunun gerçekçiliği yine de önemlidir.
Türk vatandaşları IND başvurularında daha düşük ücret öder mi?
IND, Türk çalışanlar ve aile üyeleri için oturum başvuruları, uzatma, geri dönüş vizesi ve bazı belge değişimlerinde daha düşük ücretlerin uygulanabildiğini belirtmektedir. Ancak kesin tutarlar her zaman güncel IND ücret sayfasından kontrol edilmelidir.
Oturum iznim varken settlement agreement imzalamalı mıyım?
Hukuki inceleme yapılmadan imzalamamanız tavsiye edilir. Settlement agreement; maaş, çıkış tarihi, tazminat, WW işsizlik ödeneği, işverenin IND bildirimleri, rekabet yasağı ve oturum izni stratejisi üzerinde doğrudan etki yaratabilir.
İşveren beni hızlıca imzalamaya zorlayabilir mi?
İşveren süre baskısı kurabilir, ancak bu belgeyi anlamadan imzalamanız gerektiği anlamına gelmez. Settlement agreement karşılıklı anlaşmaya dayanır. Business.gov.nl, çalışanın genellikle 14 günlük düşünme süresine sahip olduğunu ve bu sürenin açıkça belirtilmemesi hâlinde 21 güne çıkabileceğini belirtmektedir.
Hastalık iznindeyken işten çıkarılabilir miyim?
Hastalık izni önemli korumalar sağlar, ancak her durum kendi içinde değerlendirilmelidir. İşverenin hastalık döneminde maaş ödeme ve reintegration yükümlülükleri vardır. Business.gov.nl, işverenin genellikle en az yüzde 70 maaş ödemesi gerektiğini ve bunun en fazla iki yıl sürebileceğini belirtmektedir.
Sağlık veya ailevi sebeplerle Türkiye’deysem oturumum riske girer mi?
Bu, yokluğun süresine, sebebine, belgelerinize, BRP kaydınıza ve Hollanda’daki ana ikamet durumunuza bağlıdır. IND ana ikametin Hollanda’da olup olmadığını değerlendirebilir. Geçici sağlık veya ailevi sebepler varsa, belediye veya IND ile iletişim kurmadan önce durumu belgeli ve dikkatli şekilde hazırlamak önemlidir.
DYC Legal Consultancy Türkçe ve İngilizce destek verebilir mi?
DYC Legal Consultancy, Hollanda’daki Türkçe konuşan ve uluslararası müvekkillere göç hukuku, oturum izni, IND başvuruları, iş hukuku, settlement agreement, hastalık izni ve bağlantılı hukuki riskler konusunda destek sunabilir.
DYC Legal Consultancy ile Hukuki Danışmanlık
Hollanda’da Türk vatandaşı olarak hukuki sorunlar çoğu zaman hızlı gelişir. IND’den gelen bir yazı, işverenden gelen settlement agreement, belediye kaydıyla ilgili bir bildirim, işten çıkarılma süreci veya aile durumundaki değişiklik, yanlış yönetilirse oturum ve çalışma hakkınızı etkileyebilir.
DYC Legal Consultancy, Türkçe konuşan ve uluslararası müvekkillere Hollanda göç hukuku ve iş hukuku konularında pratik, anlaşılır ve dosya odaklı destek sağlar. IND başvurusu, oturum izni stratejisi, highly skilled migrant durumu, self-employed başvurusu, settlement agreement incelemesi, hastalık izni, işten çıkarılma veya aile temelli oturum riski konusunda destek alabilirsiniz.
Belgelerinizi, zaman çizelgenizi ve hukuki seçeneklerinizi değerlendirmek için DYC Legal Consultancy ile danışmanlık görüşmesi planlayabilirsiniz. Başvuru yapmadan, belge imzalamadan veya resmi bir kuruma cevap vermeden önce hukuki durumunuzu netleştirmeniz, ileride doğabilecek riskleri azaltabilir.
Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve kişiye özel hukuki danışmanlık yerine geçmez. IND kuralları, başvuru ücretleri, maaş eşikleri, çalışma izni şartları ve uygulama politikaları değişebilir. Kendi durumunuza göre güncel resmi kurallar kontrol edilmeli ve hukuki danışmanlık alınmalıdır.
İç Kaynaklar
DYC Legal Consultancy ana sayfa – https://dyclegal.com/en/
Yabancılar ve Göç Hukuku – https://dyclegal.com/en/practice-areas/foreigners-and-immigration-law/
Hukuki Danışmanlık – https://dyclegal.com/en/practice-areas/legal-consultancy/
Highly Skilled Migrant Permit Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/highly-skilled-migrant-permit-netherlands/
Sick Leave Employment Law Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/sick-leave-employment-law-netherlands/
Burnout at Work Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/burnout-at-work-netherlands-employee-rights/
Netherlands Settlement Agreements – https://dyclegal.com/en/blogs/netherlands-settlement-agreements/
Garden Leave and Non-Compete Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/garden-leave-non-compete-netherlands/
Transition Payment Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/transition-payment-in-the-netherlands-2025-employee-rights-severance-pay-explained/
Netherlands MVV Visa Guide – https://dyclegal.com/en/blogs/hollanda-mvv-vizesi-nedir-3-adimda-guncel-rehber/
Dış Kaynaklar
IND – Turkish citizens and living in the Netherlands – https://ind.nl/en/turkish-citizens-and-living-in-the-netherlands
IND – Residence permits – https://ind.nl/en/residence-permits
IND – Highly skilled migrant – https://ind.nl/en/residence-permits/work/highly-skilled-migrant
IND – Residence permit self-employed person – https://ind.nl/en/residence-permits/work/residence-permit-self-employed-person
IND – Main residency – https://ind.nl/en/living-in-the-netherlands-with-a-residence-permit/main-residency
Business.gov.nl – Employing highly skilled migrants – https://business.gov.nl/regulations/employing-highly-skilled-migrants/
Business.gov.nl – Dismissal procedures – https://business.gov.nl/regulations/dismissal-procedures/
Business.gov.nl – Sick pay – https://business.gov.nl/regulations/sick-pay/
Dutch Judiciary – Employee dismissal procedures – https://www.rechtspraak.nl/english/dutch-legal-proceedings/dismissal/procedure
Government.nl – Personal Records Database BRP – https://www.government.nl/themes/government-and-democracy/personal-data/personal-records-database-brp