İşverenin İlk İki Yıldaki Yükümlülükleri
Hollanda iş hukuku kapsamında, işverenler ilk iki yıl boyunca hastalık nedeniyle bir çalışanın iş sözleşmesini feshedemez. Bu koruma, çalışanlara iyileşme ve iş gücüne yeniden entegrasyon için zaman tanırken adil muameleyi garanti altına alır. İşveren, bu süre boyunca çalışana maaş ödemeye devam etmek ve çalışanın işe dönüşünü aktif olarak desteklemekle yükümlüdür. Yeniden entegrasyon çabaları, iş yerinde düzenlemeler yapmayı, çalışanın görev tanımında değişiklik yapmayı veya şirket içinde alternatif pozisyonlar sunmayı içerebilir. İşveren bu yükümlülükleri yerine getirmezse, Çalışan Sigorta Kurumu (UWV) maaş ödeme süresini bir yıla kadar uzatabilen bir maaş yaptırımı uygulayabilir.
Özet:
- İşverenler, ilk iki yıl boyunca maaş ödemeye devam etmek zorundadır.
- İşverenler, görev değişiklikleri veya alternatif pozisyonlar dahil olmak üzere yeniden entegrasyon sürecine yardımcı olmalıdır.
- Yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere UWV tarafından maaş yaptırımı uygulanabilir.
İki Yıl Sonrası İşten Çıkarma Süreci
Çalışan, iki yıllık sürenin sonunda tüm yeniden entegrasyon çabalarına rağmen işe dönemiyorsa, işveren fesih sürecini başlatabilir. İşten çıkarma için iki temel yöntem vardır: karşılıklı fesih sözleşmesi (Vaststellingsovereenkomst – VSO) veya UWV’den işten çıkarma izni alma.
Karşılıklı Fesih Sözleşmesi (VSO), işveren ve çalışan arasında üzerinde anlaşılan bir fesih sözleşmesidir. Yazılı olarak yapılması gereken bu sözleşme, kıdem tazminatı (geçiş ödemesi) dahil olmak üzere fesih şartlarını içermelidir. VSO’nun avantajı, her iki tarafın da durumlarına uygun koşulları müzakere etmesine olanak tanımasıdır. Bu yöntem genellikle daha esnek ve daha az ihtilaflıdır.
Karşılıklı anlaşmaya varılamazsa, işveren UWV’ye işten çıkarma izni başvurusu yapmak zorundadır. UWV, işverenin tüm yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğini ve çalışanın işine devam edemeyeceğini değerlendirir. UWV’nin izin vermesi halinde, işveren Hollanda iş hukuku çerçevesinde fesih işlemlerine devam edebilir.
Özet:
- VSO (Karşılıklı Fesih Sözleşmesi): Taraflara esneklik sağlayan karşılıklı anlaşma ile fesih yöntemi.
- UWV İşten Çıkarma İzni: İşverenin yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirdiğini kanıtlaması gereken yasal süreç.
Kıdem Tazminatı
İki yıllık hastalık süresinin sonunda işten çıkarılan çalışanlar genellikle geçiş ödemesi (kıdem tazminatı) almaya hak kazanır. Bu ödeme, çalışanın hizmet süresi ve maaşı baz alınarak hesaplanır. İşverenler, uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara ödedikleri geçiş ödemesi için UWV’den geri ödeme talep edebilirler, ancak bunun için belirli şartları yerine getirmeleri gerekir.
Özet:
- Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
- Ödeme, hizmet süresi ve maaşa göre hesaplanır.
- İşverenler, UWV’den tazminat için geri ödeme talebinde bulunabilir.
İşten Çıkarma Korumasına İstisnalar
Hollanda iş hukuku, çalışanları ilk iki yıl boyunca işten çıkarılmaya karşı güçlü bir şekilde korusa da bazı istisnalar mevcuttur. Çalışan, makul yeniden entegrasyon çabalarına katılmayı reddederse veya geçerli bir sebep olmaksızın uygun alternatif bir işi kabul etmezse, işverenin fesih için gerekçesi olabilir. Ayrıca, şirketin iflas etmesi, deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi veya hastalıkla ilgisi olmayan ciddi bir disiplin ihlali durumlarında işten çıkarma mümkündür.
Özet:
- Çalışanın yeniden entegrasyon çabalarına katılmayı reddetmesi durumunda işten çıkarma mümkündür.
- İflas, deneme süresi içinde fesih veya hastalık dışı ciddi disiplin ihlali durumlarında fesih uygulanabilir.
İşverenler İçin Hukuki Hususlar
İşverenler, iki yıl hastalık sonrası çalışanları işten çıkarırken Hollanda iş hukuku kurallarına sıkı şekilde uymak zorundadır. Yasal prosedürlere uyulmaması, haksız işten çıkarma davalarına, mali yaptırımlara ve hukuki ihtilaflara yol açabilir. Sürecin karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, işverenlerin işten çıkarma sürecine başlamadan önce hukuki danışmanlık alması önemle tavsiye edilir.
Özet:
- İşverenler, Hollanda’daki işten çıkarma yasalarına uymak zorundadır.
- Haksız işten çıkarma iddiaları mali ve hukuki yaptırımlara yol açabilir.
- Fesih işlemi öncesinde hukuki danışmanlık almak tavsiye edilir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşveren, hastalığın ilk iki yılı içinde çalışanı işten çıkarabilir mi?
Hayır, Hollanda yasaları, işverenlerin hastalık nedeniyle çalışanların iş sözleşmesini ilk iki yıl içinde feshetmesini yasaklar. Bu süre, çalışanların iyileşmesine ve yeniden entegrasyon sürecine olanak tanır.
İşveren, iki yıllık hastalık süresi boyunca yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirmezse ne olur?
Eğer işveren, yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirmezse, Çalışan Sigorta Kurumu (UWV) maaş yaptırımı uygulayabilir ve işvereni maaş ödemelerini bir yıla kadar uzatmaya zorlayabilir.
Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar geçiş ödemesi almaya hak kazanır mı?
Evet, iki yıllık hastalık sonrası işten çıkarılan çalışanlar genellikle geçiş ödemesi (kıdem tazminatı) almaya hak kazanır. Bu ödeme, hizmet süresi ve maaşa göre hesaplanır. İşverenler, belirli koşullar altında bu ödeme için UWV’den tazminat talep edebilir.
Hastalığın ilk iki yılı içinde işten çıkarma yasağına istisnalar var mı?
Evet, bazı istisnalar mevcuttur. Şirketin iflas etmesi, deneme süresi içinde fesih veya hastalıkla ilgisi olmayan ciddi bir disiplin ihlali gibi durumlarda işten çıkarma mümkündür. Ayrıca, çalışan makul yeniden entegrasyon çabalarına katılmayı reddederse fesih gerekçesi doğabilir.
İki yıl sonunda çalışan işe dönemiyorsa işveren hangi hukuki adımları atmalıdır?
İşveren, çalışanla karşılıklı fesih sözleşmesi (VSO) müzakere edebilir veya UWV’ye işten çıkarma izni başvurusu yaparak tüm yeniden entegrasyon çabalarının tükendiğini kanıtlamak zorundadır.
