DYC Legal Consultancy, Hollanda’da yaşayan Türkçe konuşan kişilere özellikle iş hukuku, settlement agreement, oturum ve çalışma süreçleriyle bağlantılı hukuki konularda destek sunmaktadır. Görüşmeler Eindhoven ofisinde veya online gerçekleştirilebilir.
DYC Legal bunu hizmet kartlarıyla karşılayabilir:
Oturum ve IND süreçleri
- İlk başvuru ve uzatma
- Statü değişikliği
- Highly Skilled Migrant
- İşveren veya sponsor değişikliği
- IND ret kararları
İş hukuku
- İş sözleşmesi incelemesi
- Settlement agreement
- İşten çıkarılma
- Performans süreci
- Rekabet yasağı
Hastalık ve reintegrasyon
- Bedrijfsarts süreci
- İşe dönüş anlaşmazlıkları
- İki yıllık hastalık süreci
- Hastayken settlement agreement
Hollanda’da Türkçe hukuki destek arıyorsanız, önce sorununuzun hangi hukuk alanına girdiğini ve Hollanda’da bir advocaatın zorunlu olup olmadığını belirlemek gerekir. Oturum izni, IND başvuruları, iş sözleşmeleri, işten çıkarılma ve settlement agreement gibi konularda Türkçe çalışan bir hukuk profesyoneli belgeleri ve riskleri anlaşılır biçimde değerlendirebilir. Özellikle iş kaybının oturum hakkını etkileyebildiği dosyalarda, iş hukuku ile göç hukukunun birlikte incelenmesi önemlidir.
Hollanda Türk avukat araması aslında neyi ifade eder?
“Hollanda Türk avukat” araması yapan herkes aynı hizmeti aramıyor olabilir.
Bazı kişiler Hollanda hukukunu bilen ve Türkçe konuşabilen bir avukat arar. Bazıları Türkiye’deki miras, boşanma veya gayrimenkul işlemlerini Hollanda’dan yürütmek ister. Bazıları ise Hollanda’daki oturum izni, çalışma izni veya işten çıkarılma sorunları için Türkçe destek aramaktadır.
Bu nedenle ilk olarak şu soruların cevaplandırılması gerekir:
- Sorun Hollanda hukukuna mı, Türk hukukuna mı tabi?
- İşlem IND, UWV, belediye, işveren veya mahkeme önünde mi yürütülecek?
- Sadece hukuki danışmanlık mı, yoksa resmî temsil de mi gerekiyor?
- Mahkemede Hollanda’da kayıtlı bir advocaatın bulunması zorunlu mu?
- Dosyada hem iş hukuku hem de oturum hukuku riski var mı?
Hollanda’da “advocaat” unvanı yasal olarak korunmaktadır. Hollanda’da bu unvanla çalışan kişilerin Hollanda Barosu sisteminde kayıtlı olması gerekir ve kayıt durumu NOvA’nın avukat arama sistemi üzerinden kontrol edilebilir.
Türkiye’de avukatlık yetkisine sahip bir kişinin Hollanda’daki yetkisi ise dosyanın türüne, mesleki kaydına ve yürütülecek işleme göre ayrıca değerlendirilmelidir. Bu durum, o kişinin hukuki bilgi sunamayacağı anlamına gelmez; ancak Hollanda mahkemesinde advocaat sıfatıyla temsil yetkisi ayrı bir konudur.
Türkçe hukuki destek neden önemlidir?
Hukuki bir sorun yalnızca kanun maddelerinden ibaret değildir. Tarihler, yazışmalar, iş sözleşmesi hükümleri, IND mektupları ve kişinin gerçek hedefi birlikte değerlendirilmelidir.
Örneğin bir işverenin sunduğu settlement agreement belgesi Hollandaca veya İngilizce olabilir. Çalışan belgenin genel anlamını anlayabilse bile şu konuların sonuçlarını fark etmeyebilir:
- İş sözleşmesinin tam olarak hangi tarihte sona ereceği
- İşverenin feshi hangi gerekçeyle başlattığı
- Notice period süresinin doğru uygulanıp uygulanmadığı
- WW işsizlik ödeneği açısından kullanılan ifadeler
- Hastalık durumunun anlaşmada nasıl ele alındığı
- Rekabet yasağının devam edip etmediği
- Kullanılmamış izin günlerinin ödenip ödenmeyeceği
- İş kaybının oturum iznine etkisi
Türkçe yapılan bir görüşme, danışanın yalnızca belgenin tercümesini değil, hukuki sonuçlarını da anlamasını kolaylaştırır. Bununla birlikte Türkçe iletişim, ilgili kişinin doğru hukuk alanında uzman olduğu veya gerekli temsil yetkisine sahip olduğu varsayımına dönüşmemelidir.
Hollanda Türk oturum avukatı hangi konularda yardımcı olabilir?
Hollanda’daki oturum izinleri kişinin çalışma, eğitim, aile, girişimcilik veya diğer ikamet amaçlarına göre farklı kategorilere ayrılır. Uygulanacak şartlar ve başvuruyu kimin yapacağı seçilen oturum türüne göre değişebilir.
İlk oturum başvurusu, uzatma ve statü değişikliği
Oturum hukuku desteği yalnızca ilk başvurunun formunu doldurmaktan ibaret değildir.
Kişinin mevcut statüsü, başvuruyu Hollanda’dan mı yoksa yurt dışından mı yapacağı, sponsorun kim olduğu, gelir şartı, belgelerin güncelliği ve mevcut oturum izninin bitiş tarihi birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki destek şu işlemlerde gerekli olabilir:
- İlk oturum izni başvurusunun hazırlanması
- Mevcut iznin uzatılması
- Öğrenci veya zoekjaar statüsünden çalışma oturumuna geçiş
- Highly Skilled Migrant başvurusu
- Aile birleşimi veya partner oturumu
- Serbest meslek veya girişimci oturumu
- İşveren veya sponsor değişikliği
- Oturum kartındaki çalışma şerhinin incelenmesi
- IND’nin ek belge taleplerine cevap verilmesi
Güncel maaş kriterleri, başvuru ücretleri ve belge listeleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle başvuru yapılmadan önce son bilgiler mutlaka IND’nin güncel sayfalarından kontrol edilmelidir.
Highly Skilled Migrant ve iş kaybı
Highly Skilled Migrant statüsündeki bir kişinin işini kaybetmesi yalnızca iş hukuku sorunu değildir.
İş sözleşmesinin sona erme tarihi, oturum kartının bitiş tarihi, yeni işverenin durumu ve IND’ye yapılacak bildirimler oturum hakkı bakımından sonuç doğurabilir. Yeni bir iş teklifi alınmış olması da tek başına tüm koşulların yerine getirildiği anlamına gelmez.
Bu nedenle işveren tarafından settlement agreement sunulan bir Highly Skilled Migrant için şu iki inceleme birlikte yapılmalıdır:
- İş hukuku açısından anlaşmanın maddeleri, tazminat, notice period ve WW sonuçları
- Oturum hukuku açısından iş ilişkisinin bitiş tarihi, yeni işveren ve başvuru takvimi
İş kaybından sonra uygulanabilecek sürenin her dosyada otomatik olarak aynı olduğu düşünülmemelidir. Oturum kartının geçerlilik süresi ve IND’nin güncel kuralları ayrıca kontrol edilmelidir.
Bu konuda ayrıntılı bilgi için Hollanda’da yüksek vasıflı göçmenlerin iş arama süresi başlıklı rehberi inceleyebilirsiniz.
Türk vatandaşları için özel kurallar
Türk vatandaşları, Hollanda’daki bazı çalışma ve oturum işlemlerinde diğer üçüncü ülke vatandaşlarından farklı kurallara tabi olabilir.
IND, Türk vatandaşlarının belirli çalışma amaçlı başvurularda özel bir konuma sahip olabileceğini açıklamaktadır. Örneğin belirli Highly Skilled Migrant ve araştırmacı başvurularında tanınmış sponsor zorunluluğu farklı uygulanabilir ve bazı durumlarda kişinin kendisinin başvuru yapması mümkün olabilir.
Ancak Türk vatandaşı olmak tek başına her başvuruda otomatik hak sağlamaz. Çalışma geçmişi, işveren, mevcut oturum türü, kesintiler ve başvuru amacı ayrı ayrı incelenmelidir.
İlgili şartlar için Hollanda’da Türk vatandaşları için 3 yıl kuralı başlıklı içeriğe de başvurabilirsiniz.
IND ret kararı, itiraz ve dava
IND’den olumsuz bir karar alınması, her zaman sürecin sona erdiği anlamına gelmez. Kararın içeriğine göre itiraz, mahkemeye başvuru veya yeni bir başvuru seçeneği bulunabilir.
Ancak karar yazısı dikkatle okunmalıdır. Çünkü yazıda genellikle:
- Hangi başvuruya karar verildiği
- Ret veya geri çekme gerekçeleri
- İtiraz veya dava imkânı
- Başvuru süresi
- Süreç devam ederken Hollanda’da kalınıp kalınamayacağı
açıklanır.
Tek bir genel itiraz süresine güvenmek doğru değildir. Karar mektubunda belirtilen süre esas alınmalı ve işlem geciktirilmemelidir. IND de kişinin itiraz sonucunu Hollanda’da bekleyip bekleyemeyeceğinin ilgili karar yazısında belirtildiğini açıklamaktadır.
Hollanda Türk iş hukuku avukatı hangi konularda destek verir?
Hollanda iş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından hastalık sürecine, performans değerlendirmesinden işten çıkarılmaya kadar geniş bir alanı kapsar.
Bir Hollanda Türk iş hukuku avukatı veya bu alanda çalışan hukuk uzmanı, yalnızca mevcut uyuşmazlığı değil, atılacak adımın daha sonraki sonuçlarını da değerlendirmelidir.
İş sözleşmesinin incelenmesi
İş sözleşmesi imzalanmadan önce şu hükümler kontrol edilebilir:
- Belirli veya belirsiz süreli sözleşme olması
- Deneme süresi
- İş tanımı ve çalışma yeri
- Fazla çalışma hükümleri
- Bonus ve değişken ücret
- Tatil günleri
- Hastalık halinde ücret
- Rekabet ve ilişki yasağı
- Gizlilik hükümleri
- Fikri mülkiyet hakları
- Notice period
- Uygulanacak toplu iş sözleşmesi
Özellikle oturum izni işe bağlı olan kişiler için sözleşmenin süresi ve maaş şartları yalnızca iş hukuku bakımından değil, IND kuralları açısından da önem taşıyabilir.
Daha fazla bilgi için Hollanda iş sözleşmesi rehberini inceleyebilirsiniz.
Settlement agreement ve işten çıkarılma
Hollanda’da işverenler çalışanlara sıklıkla vaststellingsovereenkomst veya settlement agreement sunar. Bu belge, tarafların iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirmesine ilişkin şartları düzenler.
Anlaşmanın imzalanması gönüllü olmalıdır. Çalışan, belgeyi kendisine sunulduğu gün imzalamak zorunda değildir.
UWV’ye göre anlaşmada işten çıkarma girişiminin işverenden geldiğinin ve çalışanın ağır kusuruna dayalı bir fesih bulunmadığının doğru biçimde gösterilmesi, işsizlik ödeneği bakımından önem taşıyabilir. Anlaşmada iş ilişkisinin karşılıklı anlaşmayla sona erdiği, son ödemenin zamanı ve diğer temel şartlar da açık olmalıdır.
İncelemede genellikle şu maddeler kontrol edilir:
- Resmî bitiş tarihi
- Notice period
- Transitievergoeding veya ek tazminat
- Kullanılmamış izin günleri
- Bonus ve hisse hakları
- Garden leave
- Rekabet ve ilişki yasağı
- Referans mektubu
- Şirket eşyalarının iadesi
- Hukuki danışmanlık bütçesi
- Final discharge hükümleri
- WW hakkını etkileyebilecek ifadeler
- Hastalık ve iş göremezlik durumu
- Oturum iznine bağlı sonuçlar
Çalışanlara genellikle anlaşmadan dönme hakkı sağlayan yasal bir düşünme süresi tanınır. UWV, işverenin iki haftalık düşünme süresini yazılı olarak bildirmesi gerektiğini belirtmektedir.
Bununla birlikte “nasıl olsa sonradan vazgeçerim” düşüncesiyle anlaşma imzalanmamalıdır. Öncelik, imza öncesinde bütün sonuçların değerlendirilmesidir.
Ayrıntılı bilgi için Hollanda uzlaşma anlaşmaları sayfasını inceleyebilirsiniz.
Performans süreci ve işyeri uyuşmazlıkları
İşverenin çalışanın performansından memnun olmadığını söylemesi, sözleşmenin otomatik olarak sona erdiği anlamına gelmez.
Çalışana bir performans geliştirme planı sunulabilir. Bu durumda hedeflerin ölçülebilir olup olmadığı, yeterli destek ve süre verilip verilmediği, eğitim imkânı ve işverenin tuttuğu kayıtlar incelenmelidir.
Hollanda hükümeti, işverenin çalışanı ancak geçerli bir gerekçeyle işten çıkarabileceğini ve birçok durumda önce uygun başka bir pozisyona yerleştirme imkânını değerlendirmesi gerektiğini açıklamaktadır.
Çalışan şu aşamada hukuki destek alabilir:
- Performans uyarısı aldıysa
- PIP süreci başlatıldıysa
- İşvereniyle iletişim bozulduysa
- Haksız veya ayrımcı muamele gördüğünü düşünüyorsa
- Görevleri veya çalışma koşulları tek taraflı değiştirildiyse
- İşveren settlement agreement teklif etmeye başladıysa
Hastalık izni ve reintegrasyon
Hollanda’daki hastalık ve işe dönüş sürecinde çalışan, işveren ve şirket doktorunun farklı sorumlulukları bulunur.
Çalışanın doktor tarafından çalışmaya uygun olmadığı belirtilmişse, kendi başına istifa etmesi veya işverene hemen tam zamanlı döneceğini bildirmesi hukuki ve sosyal güvenlik sonuçları yaratabilir.
Hastalık sürecindeki bir çalışana settlement agreement sunulduğunda özellikle dikkat edilmelidir. UWV, kişinin anlaşma imzaladığı sırada hasta olmasının işsizlik veya hastalık ödeneği hakkını etkileyebileceğine dikkat çekmektedir.
İki yıllık hastalık süreci sonrasındaki kurallar için iki yıl hastalık izni sonrası işten çıkarılma başlıklı makaleyi inceleyebilirsiniz.
İş hukuku ve oturum hukuku aynı dosyada nasıl kesişir?
Uluslararası çalışanların dosyalarında yalnızca iş hukukuna veya yalnızca oturum hukukuna bakılması yeterli olmayabilir.
Örnek 1: Highly Skilled Migrant çalışana settlement agreement sunulması
Emre, Highly Skilled Migrant statüsüyle bir teknoloji şirketinde çalışmaktadır. İşvereni kendisine üç hafta içinde sona erecek bir settlement agreement sunmuştur.
İş hukuku incelemesinde tazminat, notice period, garden leave, bonus ve WW şartları kontrol edilir.
Oturum hukuku incelemesinde ise iş ilişkisinin resmî bitiş tarihi, oturum kartının süresi, yeni işverenin statüsü ve yeni başvurunun ne zaman yapılacağı değerlendirilir.
Anlaşmanın tazminat bakımından iyi görünmesi, oturum açısından risksiz olduğu anlamına gelmez.
Örnek 2: Hastalık sürecinde istifa baskısı
Aylin bir süredir hastalık iznindedir. İşvereni, işe dönmesinin mümkün olmadığını söyleyerek kendisinden istifa etmesini istemektedir.
İstifa, maaş, hastalık ödeneği ve işsizlik ödeneği bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir. Aylin’in oturum hakkı çalışmasına bağlıysa, iş ilişkisinin sona ermesi ayrıca göç hukuku açısından değerlendirilmelidir.
Bu nedenle yalnızca “istifa etmeli miyim?” sorusu değil, istifanın bütün hukuki sonuçları incelenmelidir.
Örnek 3: Zoekjaar sonrasında kısa süreli iş teklifi
Mehmet’in zoekjaar oturum izni yakında sona erecektir. Kendisine altı aylık bir iş sözleşmesi teklif edilmiştir.
Bu durumda yalnızca sözleşmenin maaş tutarına bakmak yeterli değildir. Başvurunun zamanında yapılması, işverenin durumu, sözleşmenin süresi, çalışma koşulları ve sözleşme sona erdikten sonraki oturum seçenekleri birlikte değerlendirilmelidir.
Hollanda’da her hukuki işlem için avukat zorunlu mu?
Hayır. Hollanda’da her başvuru, müzakere veya hukuki işlem için avukat tutmak zorunlu değildir.
Bazı kişiler IND başvurusunu kendileri veya sponsorları aracılığıyla yapabilir. Bir iş sözleşmesi konusunda da doğrudan işverenle görüşülebilir.
Ancak işlemi kendinizin yapabiliyor olması, profesyonel incelemenin gereksiz olduğu anlamına gelmez. Özellikle ret riski, kısa süre, iş kaybı, hastalık veya oturum hakkı söz konusuysa erken hukuki destek daha sonra ortaya çıkabilecek sorunları azaltabilir.
Mahkemede avukatın zorunlu olup olmadığı ise dava türüne ve izlenen prosedüre göre değişir. Rechtspraak, avukat zorunluluğunun her prosedür için ayrı değerlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir.
Bu nedenle ilk görüşmede şu ayrım yapılmalıdır:
- Genel hukuki bilgi mi gerekiyor?
- Belge incelemesi mi gerekiyor?
- Kuruma başvuru veya itiraz mı hazırlanacak?
- İşverenle müzakere mi yürütülecek?
- Mahkemede temsil mi gerekiyor?
- Hollanda’da kayıtlı advocaatın sürece dahil edilmesi zorunlu mu?
Hollanda’da Türkçe bilen avukat seçerken nelere dikkat edilmeli?
Uzmanlık alanını kontrol edin
Bir kişinin avukat olması, her hukuk alanında aynı deneyime sahip olduğu anlamına gelmez.
Oturum dosyanız varsa göç ve yabancılar hukuku deneyimini; settlement agreement aldıysanız iş hukuku ve müzakere deneyimini sorun. Dosyanız iki alanı birden ilgilendiriyorsa bu koordinasyonun nasıl sağlanacağını öğrenin.
Mesleki statüyü ve temsil yetkisini sorun
Hizmeti verecek kişinin:
- Hangi ülkede avukat olduğu
- Hangi baroya veya meslek kuruluşuna kayıtlı olduğu
- Hollanda’da advocaat sıfatıyla temsil yetkisi bulunup bulunmadığı
- Dosyada başka bir avukatla birlikte çalışılıp çalışılmayacağı
açıkça belirtilmelidir.
Hollanda’da kayıtlı advocatlar NOvA’nın resmî arama sisteminden isim ve çalışma alanına göre kontrol edilebilir.
Ücret ve hizmet kapsamını yazılı alın
İlk görüşme öncesinde veya sonrasında şu hususların açık olması gerekir:
- Görüşmenin ücreti
- Belge incelemesinin ücrete dahil olup olmadığı
- Sabit ücret mi, saatlik ücret mi uygulanacağı
- Yazışma ve müzakerenin kapsamı
- Resmî harçların fiyata dahil olup olmadığı
- Mahkeme veya başka bir avukat gerektiğinde ek masraf çıkıp çıkmayacağı
- Dosyanın hangi aşamada tamamlanmış sayılacağı
“Dosyanızla ilgileniriz” şeklindeki genel bir ifade yerine, yapılacak işlemlerin yazılı olarak belirtilmesi daha güvenlidir.
Sonuç garantisi aramayın
Hukuki danışmanlık, dosyanın daha düzenli hazırlanmasını ve risklerin anlaşılmasını sağlayabilir. Ancak hiçbir danışman veya avukat IND, UWV, işveren ya da mahkemenin vereceği sonucu garanti edemez.
“Kesin oturum alırsınız” veya “kesin şu kadar tazminat kazanırsınız” şeklindeki ifadeler ihtiyatla değerlendirilmelidir.
İlk hukuki görüşmeye nasıl hazırlanmalısınız?
Görüşmeden önce belgelerinizi tek dosyada toplamak, hem zamanı hem de danışmanlık maliyetini azaltabilir.
Oturum dosyaları için
Mümkünse şu belgeleri hazırlayın:
- Pasaport
- Mevcut oturum kartı
- IND’den gelen karar ve yazılar
- Önceki başvurular
- İş sözleşmesi
- Son maaş bordroları
- İşveren veya sponsor bilgileri
- İş sözleşmesinin sona erdiğine ilişkin belgeler
- Yeni iş teklifi
- Aile üyelerinin oturum bilgileri
- IND yazısındaki son işlem tarihi
İş hukuku dosyaları için
Şu belgeler önemli olabilir:
- İş sözleşmesi ve ekleri
- Settlement agreement taslağı
- İşten çıkarma veya uyarı yazıları
- Performans değerlendirmeleri
- PIP belgeleri
- İşverenle yapılan e-posta ve mesajlaşmalar
- Maaş bordroları
- Tatil ve bonus bilgileri
- Hastalık süreciyle ilgili işveren ve bedrijfsarts yazışmaları
- Rekabet yasağı veya gizlilik hükümleri
Tıbbi belgelerin tamamını kendiliğinizden göndermek yerine, hangi bilgilerin hukuken gerekli olduğunu danışmanınızla belirlemeniz daha uygun olabilir.
Kısa bir olay kronolojisi hazırlayın
Bir sayfalık kronoloji çoğu zaman çok faydalıdır.
Şu tarihleri sırayla yazın:
- İşe veya oturuma başlama tarihi
- Sorunun ilk ortaya çıktığı tarih
- İşveren veya IND’den gelen önemli yazılar
- Yapılan görüşmeler
- İmzalanan belgeler
- Yaklaşan son tarihler
- Ulaşmak istediğiniz sonuç
Bu kronoloji, dosyanın daha hızlı anlaşılmasını sağlar.
DYC Legal Consultancy ile Türkçe hukuki destek
DYC Legal Consultancy, Türkiye ve Hollanda’da ofisleri bulunan ve Türkçe hukuki iletişim sunan bir hukuk ve danışmanlık yapılanmasıdır. DYC Legal’ın kurumsal sayfalarında büronun Av. Derya Yurteri Çetin tarafından kurulduğu ve Türkiye ile Hollanda bağlantılı hukuki hizmetler sunduğu belirtilmektedir.
Oturum izni, Highly Skilled Migrant statüsü, iş sözleşmesi, settlement agreement veya işten çıkarılma gibi bir konuyla karşı karşıyaysanız, dosyanın yalnızca tek bir başlık altında değerlendirilmemesi önemlidir.
Özellikle aşağıdaki belgelerden biri elinizdeyse görüşme talep edebilirsiniz:
- IND karar veya ek belge yazısı
- Oturum kartı ve yaklaşan bitiş tarihi
- İş sözleşmesi
- Settlement agreement
- İşten çıkarma bildirimi
- Performans uyarısı
- Hastalık ve reintegrasyon yazışmaları
- Yeni iş teklifi
Dosyanızı imza veya son başvuru tarihinden önce değerlendirin
Settlement agreement imzalamadan, işinizden istifa etmeden veya IND’ye cevap göndermeden önce belgelerinizin birlikte değerlendirilmesi, geri alınması zor adımlar atmanızı önleyebilir.
DYC Legal Consultancy ile iletişime geçerek dosyanızın kapsamı, uygulanacak hukuk alanı ve gerekli hizmet hakkında bilgi talep edebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Hollanda’da Türkçe bilen avukat nasıl bulunur?
Önce ihtiyacınız olan hukuk alanını belirleyin. Ardından avukatın Türkçe iletişim kurup kurmadığını, ilgili hukuk alanındaki deneyimini ve Hollanda’da advocaat olarak temsil yetkisi gerekip gerekmediğini kontrol edin.
Hollanda’da kayıtlı advocatlar NOvA’nın resmî arama sistemi üzerinden isim, şehir ve hukuk alanına göre aranabilir.
Türkçe bilen hukuk danışmanı ile Hollanda’da kayıtlı advocaat aynı şey midir?
Her zaman değil.
Bir kişi Türkçe bilen hukuk danışmanı, Türkiye’de kayıtlı avukat veya Hollanda’da kayıtlı advocaat olabilir. Bu statülerin yetki alanları aynı değildir.
Mahkemede temsil veya korunan “advocaat” unvanının kullanılması söz konusuysa Hollanda’daki mesleki kayıt ayrıca kontrol edilmelidir.
IND başvurusu için avukat tutmak zorunlu mu?
Her IND başvurusunda avukat zorunlu değildir. Başvuruyu bazı durumlarda kişi, işveren veya sponsor doğrudan yapabilir.
Ancak önceki ret, eksik belge, statü değişikliği, iş kaybı, aile bağı veya Türk vatandaşlarına özel kurallar söz konusuysa hukuki değerlendirme faydalı olabilir.
Türkiye’de avukat olan biri beni Hollanda mahkemesinde temsil edebilir mi?
Türkiye’deki avukatlık yetkisi, Hollanda’da otomatik olarak advocaat sıfatıyla temsil yetkisi anlamına gelmez.
Yabancı ülkede edinilmiş mesleki yetkinin Hollanda’daki kullanımı, kişinin kayıt durumu ve yürütülecek prosedüre göre değerlendirilmelidir. Mahkeme süreci varsa görev alacak kişinin Hollanda’daki temsil yetkisini açıkça sorun.
IND ret kararına ne kadar sürede itiraz edilmelidir?
Karar mektubunda belirtilen süre esas alınmalıdır.
Tüm IND kararları için tek bir süre bulunduğunu varsaymayın. Ayrıca itiraz devam ederken Hollanda’da kalıp kalamayacağınız da karar yazısında açıklanabilir.
İşverenim settlement agreement gönderdi; hemen imzalamalı mıyım?
Hayır. İşverenin belgeyi kısa sürede imzalamanızı istemesi, aynı gün imzalama zorunluluğu yaratmaz.
Anlaşmanın notice period, tazminat, WW, hastalık, rekabet yasağı ve oturum izni bakımından incelenmesi gerekir.
Settlement agreement inceleme ücretini işveren öder mi?
Bazı işverenler anlaşmada hukuki danışmanlık için bir bütçe sunar. Böyle bir madde yoksa işverenden katkı talep edilebilir.
Ancak işverenin her dosyada hukuki danışmanlık ücretini ödeme zorunluluğu bulunduğu varsayılmamalıdır. Teklifin içeriği kontrol edilmelidir.
İşten çıkarılmam oturum iznimi etkiler mi?
Oturum izniniz çalışmanıza veya belirli bir işverene bağlıysa etkileyebilir.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarih, oturum kartının geçerlilik süresi, mevcut izin türü ve yeni işverenin durumu birlikte incelenmelidir.
Oturum hukuku ve iş hukuku aynı görüşmede değerlendirilebilir mi?
Dosyanız iki alanı da ilgilendiriyorsa birlikte değerlendirilmesi tercih edilmelidir.
Örneğin settlement agreement iş hukuku bakımından kabul edilebilir görünse bile, sözleşmenin bitiş tarihi oturum başvurusu açısından sorun oluşturabilir.
Highly Skilled Migrant olarak işimi kaybedersem ne yapmalıyım?
Öncelikle sözleşmenizin resmî bitiş tarihini, oturum kartınızın geçerliliğini ve IND’nin güncel kurallarını kontrol edin.
Yeni iş arama, yeni işverenle başvuru veya başka bir oturum türüne geçiş seçenekleri dosyaya göre değerlendirilmelidir. Eski veya genel bir süre bilgisine dayanarak hareket etmeyin.
Türk vatandaşlarına farklı oturum veya çalışma kuralları uygulanabilir mi?
Evet, belirli durumlarda uygulanabilir.
IND, Türk vatandaşlarının bazı çalışma amaçlı oturum başvurularında özel kurallara tabi olabileceğini açıklamaktadır. Ancak bu kurallar kişinin çalışma geçmişi, oturum türü ve diğer şartlara göre değerlendirilmelidir.
Hukuki danışmanlık almak olumlu sonuç garantisi verir mi?
Hayır.
Hukuki destek; risklerin belirlenmesine, belgelerin düzenlenmesine ve savunmanın veya başvurunun daha güçlü hazırlanmasına yardımcı olabilir. Nihai karar IND, UWV, işveren, karşı taraf veya yetkili mahkeme tarafından verilir.
Kaynakça ve Resmi Linkler
- Hollanda’da Yüksek Vasıflı Göçmenlerin İş Arama Süresi: 3 Ay mı, 6 Ay mı?
- Hollanda Çalışma Vizesi ve Oturum İzni Süreçleri
- Hollanda’da 3 Yıl Kuralı ve Avantajları
- Hollanda İş Hukuku ve Çalışan Hakları
- Hollanda Uzlaşma Anlaşmaları
- İki Yıl Hastalık İzni Sonrası İşten Çıkarılma
- IND – Residence permits
- IND – Work residence permits
- IND – Turkish citizens and living in the Netherlands
- IND – Object or appeal a decision
- UWV – Dismissal and redundancy
- UWV – If you agree to your dismissal or redundancy
- NOvA – Find a lawyer in the Netherlands
- Rechtspraak – When is a lawyer mandatory?
Hukuki uyarı
Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve kişiye özel hukuki tavsiye oluşturmaz. Oturum, çalışma izni, işten çıkarılma ve sosyal güvenlik sonuçları kişinin belgelerine, tarihlerine ve hukuki statüsüne göre değişebilir.
IND maaş kriterleri, başvuru ücretleri, sponsor şartları, belge listeleri ve karar süreleri değişebileceğinden işlem öncesinde en güncel resmî kurallar kontrol edilmelidir. İtiraz, dava, cevap veya imza süresi bulunan dosyalarda ilgili resmî yazıda belirtilen tarihler esas alınmalıdır.
Hukuki danışmanlık alınması belirli bir sonucu garanti etmez. Hollanda’da mahkemede temsil gereken dosyalarda görev alacak kişinin mesleki kayıt ve temsil yetkisi ayrıca doğrulanmalıdır.