2026 yılında Hollanda’da yüksek nitelikli göçmen (kennismigrant) oturum izni için uygun bir iş ilişkisi, geçerli maaş eşiği ve piyasa koşullarına uygun ücret gerekir. Genel kural, başvurunun IND tarafından tanınmış bir işveren üzerinden yapılmasıdır; Türk vatandaşları bakımından bu sponsor zorunluluğuna istisna vardır. Aylık brüt maaş alt sınırı 30 yaş ve indirimli kriter durumuna göre €5.942, €4.357 veya €3.122’dir ve tatil ödeneği bu tutarlara eklenerek eşik tamamlanamaz.
Yazar: Av. Derya Yurteri Çetin. DYC Legal Consultancy bünyesinde Hollanda iş ve göç hukuku alanında çalışır.
Temel kurallar — 2026
30 yaş ve üzeri için aylık brüt eşik €5.942; 30 yaş altı için €4.357; uygun kişiler için indirimli eşik €3.122.
Tutarlar tatil ödeneği hariç aylık brüt ücrettir; ücret ayrıca piyasaya uygun olmalıdır.
Tanınmış işveren şartına Türk vatandaşları için istisna bulunur; diğer şartlar devam eder.
İş kaybı sonrasında arama süresi duruma göre en çok 3 veya 6 ay olabilir ve kart bitiş tarihini aşamaz.
İşveren değişikliğinde ücret, yeni sözleşmenin başlangıç tarihindeki geçerli ölçüte göre incelenir.
Yüksek nitelikli göçmen izni kimler için uygundur?
Kennismigrant, AB, AEA ve İsviçre dışından gelen bir çalışanın Hollanda’daki uygun işi için kullanılan bir oturum iznidir. Bir iş teklifi tek başına yeterli değildir: IND, iş sözleşmesini veya araştırma kurumuyla ilişkiyi, gelir eşiğini ve teklif edilen maaşın aynı iş için piyasa koşullarına uygunluğunu birlikte değerlendirir. Genel oturum şartları da ayrıca geçerlidir. Başvurunun hangi izinden yapılacağı, mevcut oturum ve işin niteliğine bağlıdır; şirket içi transfer veya araştırmacı izni farklı koşullara tabi olabilir. IND’nin kennismigrant koşulları temel başlangıç noktasıdır.
Diploma şartı ve düzenlenmiş meslekler
Adında “yüksek nitelikli” geçmesine rağmen, olağan kennismigrant izni için her durumda üniversite diploması şartı bulunmaz. İş, ücret ve başvuru koşulları belirleyicidir. Ancak indirimli maaş ölçütünü mezuniyete dayanarak kullanmak isteyen kişi, ilgili arama yılı koşullarını kanıtlamalıdır. Sağlık alanındaki belirli meslekler için ayrıca BIG meslek kaydı aranabilir. Dolayısıyla “diploma gerekmiyor” ifadesi, herhangi bir iş teklifinin otomatik olarak yeterli olduğu anlamına gelmez. Business.gov.nl’nin diploma açıklaması ve IND meslek şartları birlikte okunmalıdır.
Hollanda yüksek nitelikli göçmen maaş sınırları 2026
IND’nin 2026 için yayımladığı eşikler aşağıdadır. Bunlar aylık brüt tutarlardır ve tatil ödeneği hariç hesaplanır; net maaşla veya yalnızca yıllık paket tutarıyla karşılaştırma yapmak yanıltıcı olabilir. Eşiklerin hangi tarihte uygulanacağını ilk başvuru, uzatma ve işveren değişikliği için ayrıca incelemek gerekir. IND’nin güncel gelir tablosu başvuru öncesinde yeniden kontrol edilmelidir.
2026 kategorisi
Aylık brüt ücret, tatil ödeneği hariç
30 yaş ve üzeri kennismigrant
€5.942
30 yaş altı kennismigrant
€4.357
İndirimli maaş ölçütüne uygun kennismigrant
€3.122
Bu üç rakam yüksek nitelikli göçmen iznine aittir. AB Mavi Kartı veya başka bir çalışma izni için aynı tabloyu varsaymayın. Ayrıca IND maaşın yalnızca sözleşmeye yazılmasına bakmaz: gerçekten düzenli biçimde ödenmesi ve piyasaya uygunluğu önem taşır. Örneğin aylık €4.300 brüt ve yılda bir defa ödenen tatil parası, 30 yaş altı kategorisinin 2026’daki €4.357 eşiğine sırf yıllık toplam hesabıyla ulaşmış sayılmaz. IND ücret bileşenleri kurallarını kontrol edin.
İndirimli maaş eşiği kime uygulanır?
€3.122’lik indirimli ölçüt, herkes için alternatif bir giriş maaşı değildir. Arama yılı (zoekjaar) izni sürerken yapılan başvuru; arama yılı iznine sahip olmuş kişinin mezuniyet, doktora savunması veya araştırmacı izninin bitişinden itibaren öngörülen üç yıllık süre içinde yaptığı başvuru; ya da arama yılı iznini hiç almadan bu iznin maddi koşullarını sağlayan kişinin ilgili üç yıl içinde yaptığı başvuru gibi durumlar için öngörülmüştür. Hangi tarih ve belgenin uygulanacağı kişiye göre değişir. Arama yılı vizesi hiç kullanılmamış olsa bile indirimli kriterin mümkün olabilmesi bu nedenle ayrıca incelenmelidir. IND’nin indirimli ölçüt açıklaması ayrıntılıdır.
Varsayımsal örnek: 2025’te uygun bir yükseköğretim programından mezun olan, arama yılı şartlarını sağlayan fakat arama yılı izni almayan kişi, 2026’da kennismigrant başvurusunda €3.122 ölçütünden yararlanabilir. Bunun için mezuniyet ve arama yılına uygunluk koşulları belgelerle gösterilmelidir; yalnızca mezun olmuş olmak her dosyada yeterli sayılmaz.
Prim, 13. maaş ve tatil ödeneği sayılır mı?
IND, belirli sabit ödenekleri ve masraf karşılıklarını ancak sözleşmede yer almaları, çalışanın kendi banka hesabına yatırılmaları ve her ay ödenmeleri koşuluyla dikkate alabilir. Örneğin 13. maaşın eşikte kullanılabilmesi için 12 eşit aylık parçada ödenmesi gerekir. Tatil ödeneği, ayni menfaatler ve belirsiz veya düzenli olmayan fazla mesai ve bahşiş ödemeleri eşikte sayılmaz. İş teklifindeki rakamı değerlendirirken bordroya düzenli geçecek tutarı ayrıca hesaplatın. IND’nin sayılan ve sayılmayan ücret kalemleri bu ayrımı açıklar.
İşverenin tanınmış sponsor olması gerekir mi?
Genel kuralda işveren, IND’nin “erkend referent” dediği tanınmış sponsor olmalıdır ve başvuru işveren tarafından yapılır. İşveren adını IND’nin resmî tanınmış sponsor listesinde kontrol edebilirsiniz. Farklı bir şirket adı, bağlı kuruluş veya aracı istihdam yapısı varsa sözleşmedeki yasal işverenin kimliğini ayrıca saptayın; listedeki markanın bulunması tek başına her istihdam ilişkisini açıklamayabilir. Tanınmış sponsorlar için hedeflenen hızlı işlem süresi, otomatik kabul garantisi değildir. IND sponsor şartları uygulanacak usulü açıklar.
Türk vatandaşları için istisna
Türk vatandaşları bakımından önemli bir ayrım vardır: IND’nin Türk vatandaşlarına ilişkin açıklamasına göre kennismigrant işvereninin tanınmış sponsor olması zorunlu değildir ve çalışan da uygun prosedürde başvuruyu kendisi yapabilir. Hollanda’nın resmî işveren rehberi aynı istisnayı teyit eder. Bu kural her Türkçe konuşan kişi için değil, ilgili koşulları karşılayan Türk vatandaşları için değerlendirilir. İş sözleşmesi, uygun maaş, piyasa ücreti ve diğer izin şartları ortadan kalkmaz.
Varsayımsal örnek: Hollandalı küçük bir şirket Türk vatandaşı bir yazılım uzmanına iş teklif ediyor fakat tanınmış sponsorlar listesinde yok. İzin yolu, yalnızca sponsor kaydı bulunmadığı için peşinen dışlanmamalıdır; Türk vatandaşlığı istisnası, sözleşme, maaş ve uygun başvuru formu birlikte kontrol edilmelidir. Türk vatandaşlığı bulunmayan bir aday için aynı sonuca otomatik olarak varılamaz.
Kennismigrant başvurusu nasıl yapılır?
Önce başvuru yolunu belirleyin: İşveren tanınmış sponsor mu, Türk vatandaşlığı istisnası söz konusu mu, aday Hollanda içinde mi dışında mı ve geçerli oturum izni bulunuyor mu? Ardından iş sözleşmesindeki görev, aylık ödeme düzeni, işe başlama tarihi ve doğru yaş veya indirimli ücret kategorisi teyit edilir. Genel usulde işveren başvuruyu IND’ye çevrimiçi veya posta yoluyla iletir; Türk vatandaşının kendisinin başvuracağı durumda IND’nin farklı formları kullanılır. IND’nin başvuru adımları ve Türk vatandaşları için formlar dosyaya göre incelenmelidir.
MVV adı verilen geçici giriş izni bazı kişiler için gereklidir; milliyete ve mevcut oturuma bağlı istisnalar bulunabilir. Pasaport, sözleşme ve duruma özgü belgeler hazırlanır; yabancı resmî belgeler için tasdik veya uygun dilde çeviri istenebilir. IND’nin belge kontrol listesi herkese aynı evrakın uygulanmadığını özellikle belirtir. Bu nedenle internetteki genel bir “zorunlu belge listesi” ile dosyayı tamamlanmış saymayın.
IND, kennismigrant başvurusu için genel yasal karar süresini 90 gün olarak yayımlar. Tanınmış sponsorla eksiksiz başvuruda daha kısa hedef süre söz konusu olsa da bu, kesin karar günü değildir; inceleme uzayabilir. Başvuru yapılmış olması da tek başına hemen çalışmaya başlanabileceği anlamına gelmez. İzin kartı henüz hazır değilken olumlu IND kararında işe başlama hakkı ve tarihinin yazılı olup olmadığını kontrol edin. IND karar süreleri ile kart beklerken çalışma açıklaması birlikte değerlendirilmelidir.
İş değişikliğinde ve iş kaybında nelere bakılmalı?
Mevcut kartın süresi, yeni işin başlangıç tarihi ve uygulanacak maaş kategorisi birlikte okunmalıdır. IND’ye göre işveren değiştirirken uygulanacak 2026 eşiği, yeni iş sözleşmesinin başladığı tarihe göre belirlenir. 30 yaş altı eşiğiyle başlayan çalışan aynı işverende devam edip 30 yaşına geldiğinde, uzatmada 30 yaş altı kategorisi sürebilir; 30 yaşından sonra işveren değiştirirse genel olarak 30 yaş ve üzeri eşik gündeme gelir. İndirimli maaş kategorisinin devamı için ayrı kurallar vardır. İşveren değişimi IND’ye bildirilir; koşulları sağlamaya devam etmek gerekir. IND gelir tablosu ve işveren değişimi SSS esas alınmalıdır.
Varsayımsal örnek: İlk izni 29 yaşında alıp aynı işverende 31 yaşına kadar çalışan biri, yalnızca doğum günü geldi diye otomatik olarak yüksek eşiğe geçmeyebilir. Ancak 31 yaşında başka bir işverende başlaması hâlinde, indirimli kategoriye ayrıca hak kazanmıyorsa 30 yaş ve üzeri tutarının değerlendirilmesi gerekir. Yeni işin ücretini eski karttaki maaşla kıyaslamak yeterli değildir.
İş sözleşmesi sona ererse iş arama süresi kartın kalan geçerliliğiyle sınırlıdır ve sözleşmenin bittiği gün başlar. 22 Mayıs 2026 veya sonrasında işsiz kalan kişi bu izne en az iki yıldır sahipse en çok altı ay yeni iş arayabilir; diğer olağan durumlarda en çok üç ay söz konusudur. Önceki işsiz kalma tarihleri ve IND’nin belirttiği özel durumlar ayrıca incelenmelidir. Süre sona erdiğinde yeni işveren tarafından kaydı yapılmamışsa izin geri alınabilir. Ayrıntılar IND’nin işsizlik bölümünde bulunur.
Aile oturumu ve 30% ruling aynı başvurunun parçası mı?
Partner veya küçük çocuk için aile ikameti ayrıca değerlendirilir; çalışanın kennismigrant izni aile bireylerine kendiliğinden kart vermez. Aile başvurusunda ilişki, kimlik, ikamet ve uygulanacak gelir gibi koşullar ayrıca incelenir. IND’ye göre kennismigrant sahibinin partneri, uygun aile iznini aldığında çalışma hakkına sahip olabilir; kartındaki çalışma ibaresi kontrol edilmelidir. IND partner izni rehberi ayrıntıları açıklar.
“30% ruling” ise uluslararası çalışanlara ilişkin ayrı bir vergi düzenlemesidir. Kennismigrant oturum izni almak otomatik vergi avantajı kazandırmaz; vergi uygulamasının koşulları ve başvurusu ayrı incelenir. Tersine, vergi avantajına dair bir hesap da IND’nin aylık maaş şartını ortadan kaldırmaz. Hollanda resmî iş portalının vergi düzenlemesi açıklaması bu ayrımı anlamak için yararlıdır.
Sık sorulan sorular
Kennismigrant başvurusu için üniversite diploması zorunlu mu?
Olağan kennismigrant kategorisinde genel bir diploma zorunluluğu bulunmaz. Fakat arama yılına bağlı indirimli maaş isteyen kişi ilgili eğitim veya araştırma koşullarını kanıtlamak zorundadır; bazı düzenlenmiş mesleklerde ayrıca meslek kaydı gerekir. Resmî diploma açıklamasına bakın.
Türk vatandaşı sponsor olmayan işverende çalışabilir mi?
Tanınmış sponsor şartına istisna mümkündür. Bu, maaş veya iş sözleşmesi şartından muafiyet değildir; doğru IND başvuru yolu ve fiilî çalışma hakkı önceden teyit edilmelidir. IND’nin Türk vatandaşları sayfası özel formları gösterir.
Arama yılı izni almamış mezun düşük maaş eşiğini kullanabilir mi?
Evet, IND’nin arama yılı iznine uygunluk şartlarını sağlayıp ilgili üç yıllık başvuru penceresinde olması hâlinde mümkün olabilir. Okul, mezuniyet tarihi ve diğer koşullar somut belgelerle kontrol edilir. IND’nin düşük eşik kuralları belirleyicidir.
30 yaşıma geldiğim gün maaşım €5.942 olmalı mı?
Her durumda değil. İlk izni 30 yaş altında alıp aynı işverende devam eden kişinin yaşa bağlı kategorisi uzatmada sürebilir; 30 yaşından sonra işveren değişiminde genellikle yeni yaş grubunun tutarı geçerli olur. İndirimli kriter ayrıca değerlendirilir. IND ücret tablosunu inceleyin.
Tatil parası ve yıl sonunda ödenen 13. maaş eşikte sayılır mı?
Tatil ödeneği sayılmaz. Sözleşmede yer alan 13. maaş, ancak IND’nin aylık ödeme ve banka hesabına aktarım koşulları karşılandığında dikkate alınabilir; yıl sonunda tek ödeme varsayılarak eşik tamamlanmaz. IND ödeme kuralları önemlidir.
Yeni işverene geçtiğimde hangi yılın maaş eşiği uygulanır?
İşveren değişiminde yeni iş sözleşmesinin başladığı tarihte geçerli eşik kullanılır; ilk başvuruda ise başvuru tarihinde geçerli tutar önemlidir. İlgili kategoriyi ve tarihi IND güncel tablosundan kontrol edin.
İşten çıkarılırsam herkese altı ay iş arama hakkı verilir mi?
Hayır. 22 Mayıs 2026 veya sonrasında işsiz kalan ve kennismigrant iznine en az iki yıldır sahip olan kişi için altı aylık azami süre mümkündür; başka durumlarda genel üst sınır üç aydır. Her durumda izin kartı önce biterse arama süresi de daha erken sona erer. IND iş arama kurallarına bakın.
Eşim Hollanda’da çalışabilir mi?
Uygun partner oturum izni verildiğinde kennismigrant sahibinin partneri genel olarak serbestçe çalışabilir. Bunun için aile başvurusunun koşulları ve partner kartındaki çalışma ibaresi ayrıca teyit edilmelidir. IND’nin partner çalışma hakları yol gösterir.
Başvurunuz için hangi yol uygun?
İş teklifiniz varsa veya iş değiştiriyorsanız DYC Legal Consultancy ile iletişime geçerek vatandaşlık, sözleşme, ücret kalemleri, işveren durumu ve mevcut oturum kartınızı birlikte değerlendirebilirsiniz. Böylece uygulanacak maaş kategorisi, başvuru usulü ve aileye ilişkin adımlar sizin belgelerinize göre belirlenebilir.
Hukuki not: Bu yazı genel bilgilendirme içindir; kişiye özel hukuki veya vergi danışmanlığı değildir. Özellikle başvuru, işveren değişimi veya sözleşme bitişi öncesinde güncel IND eşiklerini, izin geçerliliğini ve ilgili özel koşulları yeniden kontrol edin. Kaynaklar kontrol edildi: 26 Eylül 2026.
