Hollanda’da yüksek vasıflı göçmen statüsüyle çalışan bir kişinin işini kaybetmesi, yalnızca iş hukuku açısından değil, aynı zamanda oturum hakkı açısından da ciddi sonuçlar doğurabilir. Çünkü yüksek vasıflı göçmen oturum izni çoğu durumda işveren, iş sözleşmesi, maaş kriteri ve IND tarafından tanınmış sponsor şartına bağlıdır.
Bu nedenle işten çıkarılan, sözleşmesi sona eren veya kendisine fesih anlaşması sunulan bir kişinin ilk sorduğu soru genellikle şudur:
“İşimi kaybettikten sonra Hollanda’da yeni iş bulmak için ne kadar sürem var?”
Cevap her dosyada aynı değildir. Kişinin oturum izninin geçerlilik tarihi, yüksek vasıflı göçmen iznini ne kadar süredir taşıdığı, iş sözleşmesinin resmi bitiş tarihi, yeni işverenin tanınmış sponsor olup olmadığı ve IND’ye zamanında bildirim yapılıp yapılmadığı birlikte değerlendirilmelidir.
IND’nin güncel bilgilendirmesine göre, yüksek vasıflı göçmen oturum izni hâlâ geçerliyken işini kaybeden kişi, yeni iş bulmak için en fazla 3 aylık bir arama süresine sahip olabilir. Bu kişi aynı oturum iznine 2 yıl veya daha uzun süredir sahipse, arama süresi en fazla 6 ay olabilir. Ancak bu süre hiçbir zaman mevcut oturum izninin geçerlilik tarihini aşamaz.
Yüksek vasıflı göçmen statüsünde iş kaybı neden kritiktir?
Yüksek vasıflı göçmen oturum izni, Hollanda’da çalışmak isteyen birçok uluslararası profesyonel için en yaygın oturum yollarından biridir. Ancak bu izin türünde çalışanın serbest şekilde herhangi bir işverende çalışması her zaman mümkün değildir.
IND’ye göre yüksek vasıflı göçmen izni için başvuruyu yalnızca IND tarafından tanınmış bir işveren yapabilir. Ayrıca çalışan, belirli gelir şartlarını karşılamalı ve maaşı piyasa koşullarına uygun olmalıdır.
Bu nedenle işinizi kaybettiğinizde mesele yalnızca “yeni bir iş bulmak” değildir. Yeni işin aynı zamanda oturum izninizi koruyacak nitelikte olması gerekir.
Başka bir ifadeyle, yeni işverenin tanınmış sponsor olması, maaşın güncel IND kriterlerini karşılaması ve işverenin IND sürecini doğru şekilde yürütmesi gerekir.
3 aylık iş arama süresi nedir?
Yüksek vasıflı göçmen oturum izni devam ederken işinizi kaybederseniz, IND size yeni bir iş bulmanız için belirli bir süre tanıyabilir. Bu süre genel kural olarak en fazla 3 aydır.
Bu süre, iş sözleşmenizin resmi olarak sona erdiği tarihte başlar. Son maaşın ödendiği tarih, işten çıkarılma bildiriminin yapıldığı tarih veya işverenin IND’ye ne zaman bildirim yaptığı her zaman başlangıç tarihi olarak kabul edilmez. IND açıkça iş arama süresinin sözleşmenin sona erdiği gün başladığını belirtmektedir.
Bu nedenle fesih anlaşmasındaki bitiş tarihi son derece önemlidir.
Örneğin işveren size 1 Ağustos’ta fesih anlaşması sunmuş olabilir. Ancak anlaşmada iş sözleşmesinin resmi bitiş tarihi 1 Ekim olarak yazıyorsa, iş arama süresi kural olarak 1 Ekim’den itibaren değerlendirilir.
6 aylık iş arama süresi kimler için geçerlidir?
Son dönemde en çok merak edilen konu, yüksek vasıflı göçmenler için iş arama süresinin 3 aydan 6 aya çıkıp çıkmadığıdır.
IND’nin güncel açıklamasına göre, yüksek vasıflı göçmen oturum iznine 2 yıl veya daha uzun süredir sahip olan kişiler, işlerini kaybettiklerinde yeni iş bulmak için en fazla 6 aylık bir süreye sahip olabilir. Aynı açıklamada bu sürenin iş istismarı mağdurları için de uygulanabileceği belirtilmektedir.
Burada dikkat edilmesi gereken nokta, kişinin Hollanda’da toplam ne kadar süredir yaşadığı değil, ilgili oturum iznine ne kadar süredir sahip olduğudur.
Örneğin bir kişi 1 yıl öğrenci izni, 1 yıl arama yılı izni ve 1,5 yıl yüksek vasıflı göçmen izniyle Hollanda’da bulunmuş olabilir. Bu kişi toplamda 3,5 yıldır Hollanda’da yaşıyor olsa bile, yüksek vasıflı göçmen izni bakımından 2 yıl şartını henüz karşılamamış olabilir.
Bu nedenle her dosyada oturum geçmişinin ayrı ayrı incelenmesi gerekir.
Directive 2024/1233 bu konuda neden önemlidir?
Avrupa Birliği’nin 2024/1233 sayılı Tek İzin Direktifi, üçüncü ülke vatandaşlarının bir AB üyesi ülkede ikamet ve çalışma hakkına ilişkin ortak bazı güvenceler getirmektedir.
Direktife göre tek izin sahibi bir kişinin işsiz kalması tek başına iznin geri alınması için yeterli sebep olmamalıdır. Direktif, işsizlik süresinin genel olarak 3 ayı aşmaması hâlinde iznin geri alınmaması gerektiğini, kişi tek izne 2 yıldan uzun süredir sahipse bu sürenin 6 ay olarak uygulanabileceğini düzenlemektedir.
IND de işverenlere yönelik bilgilendirmesinde, direktif kapsamındaki oturum izinleri bakımından 2 yıl veya daha uzun süredir aynı izne sahip olan kişilerin işsizlik durumunda 3 ay yerine en fazla 6 ay iş arayabileceğini açıklamıştır. Bu sürenin hiçbir zaman oturum izninin geçerlilik süresini aşamayacağı da özellikle belirtilmiştir.
Yüksek vasıflı göçmenler açısından bu gelişme özellikle önemlidir. Çünkü işten çıkarılan birçok uluslararası çalışan için 3 ay yeni bir sponsor bulmak, teklif almak, sözleşme imzalamak ve IND sürecinin başlatılması bakımından oldukça kısa olabilir.
Oturum kartınızın bitiş tarihi süreyi kısaltabilir
3 aylık veya 6 aylık iş arama süresi, mevcut oturum izninizin geçerlilik tarihinden daha uzun olamaz. IND bu noktayı açıkça belirtmektedir.
Bu durum uygulamada çok önemlidir.
Örneğin yüksek vasıflı göçmen izninize 3 yıldır sahipsiniz ve iş sözleşmeniz 1 Eylül 2026’da sona eriyor. Oturum kartınız 1 Aralık 2027’ye kadar geçerliyse, 6 aylık süre bakımından daha geniş bir hareket alanınız olabilir.
Ancak aynı durumda oturum kartınız 15 Kasım 2026’da sona eriyorsa, teorik olarak 6 aylık gruba girseniz bile fiili süreniz oturum kartınızın geçerlilik tarihi nedeniyle çok daha kısa olabilir.
Bu nedenle yalnızca “3 ay mı, 6 ay mı?” sorusuna odaklanmak yeterli değildir. Asıl önemli olan, iş sözleşmesinin bitiş tarihi ile oturum kartının bitiş tarihini birlikte hesaplamaktır.
Yeni iş bulmak tek başına yeterli midir?
Her zaman değil.
Yüksek vasıflı göçmen statüsünde oturumun devam edebilmesi için yeni işverenin genellikle IND tarafından tanınmış sponsor olması gerekir. IND’nin resmi sponsor sicili üzerinden işverenin tanınmış sponsor olup olmadığı kontrol edilebilir.
Ayrıca yeni işteki maaşın güncel IND gelir şartını karşılaması gerekir. IND, yüksek vasıflı göçmenler için gerekli gelir miktarlarının her yıl 1 Ocak’ta değiştiğini ve işveren değişikliği halinde kural olarak yeni iş sözleşmesinin başladığı tarihte geçerli olan miktarın dikkate alınacağını belirtmektedir.
Bu nedenle yeni iş teklifini kabul etmeden önce şu noktalar kontrol edilmelidir:
Yeni işveren IND tarafından tanınmış sponsor mu?
Maaş güncel yüksek vasıflı göçmen kriterini karşılıyor mu?
Sabit ödenekler maaş kriterine dahil edilebilir mi?
İş sözleşmesinin başlangıç tarihi iş arama süresi içinde mi?
İşveren IND’ye gerekli bildirimi veya başvuruyu zamanında yapabilecek mi?
Mevcut oturum kartı IND süreci boyunca geçerli kalacak mı?
Güncel maaş eşikleri, ücretler ve IND uygulamaları zaman içinde değişebileceği için başvuru veya sözleşme imzalanmadan önce mutlaka IND’nin en son resmi kuralları kontrol edilmelidir.
Fesih anlaşması imzalamadan önce nelere dikkat edilmeli?
Yüksek vasıflı göçmen statüsünde çalışan kişilere işten çıkarılma sürecinde çoğu zaman bir fesih anlaşması sunulur. Bu anlaşma yalnızca kıdem, ihbar süresi, izin günleri veya ek ödeme açısından değerlendirilmemelidir.
Oturum izni açısından en önemli madde genellikle iş sözleşmesinin resmi bitiş tarihidir.
Fesih anlaşmasında yazan bitiş tarihi, iş arama süresinin başlangıcını doğrudan etkileyebilir. Bu nedenle anlaşmadaki tarihlerin dikkatle incelenmesi gerekir.
Ayrıca “garden leave” yani çalışanın fiilen çalışmadan maaş almaya devam ettiği dönem de doğru yorumlanmalıdır. Bazı durumlarda çalışan fiilen işe gitmese bile iş sözleşmesi hukuken devam eder. Bu durumda iş arama süresi, garden leave’in başladığı tarihten değil, sözleşmenin resmi bitiş tarihinden itibaren hesaplanabilir.
Ancak her sözleşme ve anlaşma farklıdır. Bu nedenle özellikle oturum izni işe bağlı olan kişiler, fesih anlaşmasını yalnızca iş hukuku açısından değil, göç hukuku açısından da inceletmelidir.
Yeni işveren başvuru yaptı ama IND henüz karar vermedi: risk var mı?
Yeni işveren zamanında harekete geçmişse durum daha güvenli olabilir, ancak bu yine de otomatik olarak risksiz anlamına gelmez.
IND’nin karar süreleri sayfasında, mevcut oturum izni hâlâ geçerli olan bazı işveren değişikliği durumlarında 45 günlük yasal karar süresinden bahsedilmektedir. Bazı özel durumlarda bu süre uzayabilir. İşveren değişikliğiyle birlikte uzatma başvurusu da yapılmışsa, 45 günlük ve 90 günlük farklı karar süreleri gündeme gelebilir.
2024/1233 sayılı Direktif de, kişi izin verilen işsizlik süresi içinde yeni bir işveren bulmuşsa ve üye devlet yeni iş bakımından belirli şartları kontrol ediyorsa, bu şartlar yetkili makamlar tarafından incelenene kadar kişinin ülkede kalmasına izin verilmesi gerektiğini belirtmektedir.
Yine de en güvenli yaklaşım, sürecin son günlere bırakılmamasıdır. Yeni sponsorun mümkün olduğunca erken hareket etmesi, belgelerin eksiksiz hazırlanması ve tüm adımların yazılı şekilde saklanması gerekir.
Çevrim içi platformlarda sık sorulan sorular
“İşten çıkarıldım, hemen Hollanda’dan ayrılmam gerekir mi?”
Hayır, her durumda hemen ayrılmanız gerekmez. Oturum izniniz hâlâ geçerliyse ve şartları karşılıyorsanız, yeni iş bulmanız için belirli bir iş arama süreniz olabilir. Bu süre genellikle en fazla 3 ay, ilgili izne 2 yıl veya daha uzun süredir sahipseniz en fazla 6 ay olabilir.
“2 yıldan uzun süredir Hollanda’dayım, otomatik olarak 6 ay hakkım var mı?”
Her zaman değil. Burada önemli olan Hollanda’da toplam bulunma süreniz değil, ilgili çalışma temelli oturum iznine ne kadar süredir sahip olduğunuzdur. Öğrenci izni, arama yılı izni, partner izni veya farklı bir oturum türüyle geçen süreler ayrıca değerlendirilmelidir.
“İş arama süresi son çalışma günü mü, sözleşme bitiş günü mü başlar?”
IND’ye göre iş arama süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği gün başlar. Bu nedenle fesih anlaşmasındaki resmi bitiş tarihi çok önemlidir.
“Yeni iş teklifi aldım, bu yeterli mi?”
Teklif almak önemli bir adımdır ancak tek başına yeterli olmayabilir. Yeni işverenin tanınmış sponsor olması, maaşın IND kriterlerini karşılaması ve işverenin IND’ye gerekli başvuruyu veya bildirimi yapması gerekir.
“Tanınmış sponsor olmayan bir işverende çalışabilir miyim?”
Bu konu dikkatle değerlendirilmelidir. Yüksek vasıflı göçmen oturum izninde çalışma hakkı belirli koşullara bağlıdır. IND, bu oturum izninde yüksek vasıflı göçmen olarak çalışmanın mümkün olduğunu, başka tür işler için çalışma izni gerekebileceğini belirtmektedir.
“Freelance çalışmak oturumumu kurtarır mı?”
Her zaman değil. Yüksek vasıflı göçmen izni temel olarak tanınmış sponsorla yapılan çalışmaya dayanır. Serbest çalışma veya ek iş bazı durumlarda mümkün olabilir, ancak yalnızca freelance gelir elde etmek yüksek vasıflı göçmen statüsünü otomatik olarak korumaz. Sadece serbest meslek sahibi olarak çalışmak isteyen kişiler için farklı oturum izinleri gündeme gelebilir.
Pratik örnekler
Örnek 1: Yüksek vasıflı göçmen izni 2 yıldan kısa süredir devam ediyor
Bir yazılım mühendisi 16 aydır yüksek vasıflı göçmen iznine sahiptir. İş sözleşmesi 30 Eylül’de sona erecektir ve oturum kartı bir yıl daha geçerlidir.
Bu kişi kural olarak 3 aylık iş arama süresine göre planlama yapmalıdır. Yeni işverenin tanınmış sponsor olması, maaş kriterinin karşılanması ve IND bildiriminin zamanında yapılması gerekir.
Örnek 2: Yüksek vasıflı göçmen izni 2 yıldan uzun süredir devam ediyor
Bir ürün yöneticisi 3 yıldır yüksek vasıflı göçmen iznine sahiptir. İş sözleşmesi 1 Ekim’de bitecektir ve oturum kartı 18 ay daha geçerlidir.
Bu kişi 6 aylık iş arama süresinden yararlanabilecek gruba girebilir. Ancak yine de yeni işverenin uygun sponsor olması ve maaş şartlarının karşılanması gerekir.
Örnek 3: Oturum kartı daha erken sona eriyor
Bir veri analisti 4 yıldır yüksek vasıflı göçmen iznine sahiptir. İş sözleşmesi 1 Ekim’de bitecektir, ancak oturum kartı 15 Aralık’ta sona ermektedir.
Bu kişi normalde 6 aylık gruba girse bile, oturum kartının bitiş tarihi nedeniyle fiili süresi çok daha kısa olabilir. Bu durumda hızlı hareket etmek ve gerekirse uzatma veya başka oturum seçeneklerini değerlendirmek gerekir.
İş kaybı kalıcı oturum veya vatandaşlık başvurusunu etkiler mi?
Evet, etkileyebilir.
Hollanda’da kalıcı oturum veya vatandaşlık başvurularında genellikle kesintisiz ve yasal ikamet süresi önemlidir. İş kaybı tek başına her zaman başvuruyu imkânsız hale getirmez. Ancak oturum izninin geri alınması, sürenin kaçırılması, geç başvuru yapılması veya ikamet boşluğu oluşması ileride ciddi sorun yaratabilir.
Bu nedenle özellikle 5 yıla yaklaşan kişiler için strateji çok önemlidir. Bazen kısa vadede yeni iş bulma baskısı kadar, uzun vadede kalıcı oturum veya vatandaşlık hedefi de dikkate alınmalıdır.
Aile üyeleri de etkilenebilir mi?
Evet. Eşinizin veya çocuklarınızın oturum izni sizin yüksek vasıflı göçmen statünüze bağlıysa, sizin iş kaybınız onların oturum durumunu da etkileyebilir.
Bu her zaman ailenin hemen oturum hakkını kaybedeceği anlamına gelmez. Ancak ana başvuru sahibinin durumu değiştiğinde aile üyelerinin dosyası da birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle çocukların okulu, eşin çalışması, kira veya mortgage yükümlülükleri, kalıcı oturum planı ve vatandaşlık hedefi varsa, aile dosyasının bütün olarak incelenmesi gerekir.
Türk vatandaşları için özel durum var mı?
IND, yüksek vasıflı göçmen sayfasında Türk vatandaşları ve aile üyeleri için farklı kuralların uygulanabileceğini belirtmektedir.
Bu, her Türk vatandaşının otomatik olarak farklı veya daha avantajlı bir sonuca sahip olduğu anlamına gelmez. Ancak Türk vatandaşlarının dosyasında Ankara Anlaşması bağlantılı haklar, çalışma geçmişi, iş piyasasındaki konum, serbest meslek ihtimali veya başka oturum stratejileri ayrıca değerlendirilebilir.
Bu nedenle Türk vatandaşlarının yalnızca genel açıklamalara dayanarak hareket etmesi doğru olmayabilir. Kişinin oturum geçmişi, iş geçmişi, aile durumu ve gelecek planı birlikte analiz edilmelidir.
İşten çıkarıldıktan sonra hemen ne yapmalısınız?
Öncelikle iş sözleşmenizin resmi bitiş tarihini netleştirin. Fesih anlaşması, işveren yazışmaları, işten çıkarma bildirimi ve son maaş bordrosu gibi belgeleri toplayın.
İkinci olarak oturum kartınızın geçerlilik tarihini kontrol edin. Çünkü 3 aylık veya 6 aylık süre, oturum kartınızın bitiş tarihinden sonra devam etmez.
Üçüncü olarak yüksek vasıflı göçmen izninize ne zamandan beri sahip olduğunuzu hesaplayın. Hollanda’ya ilk geliş tarihiniz ile yüksek vasıflı göçmen izninizin başlangıç tarihi aynı olmayabilir.
Dördüncü olarak yeni işveren adaylarının IND tarafından tanınmış sponsor olup olmadığını kontrol edin.
Beşinci olarak maaş kriterini kontrol edin. Güncel IND maaş eşikleri her yıl değişebilir ve başvuru ya da işveren değişikliği tarihinde geçerli olan resmi tutarlar esas alınabilir. Bu nedenle imzadan önce en son resmi IND kriterleri mutlaka incelenmelidir.
Son olarak, fesih anlaşması imzalamadan önce hem iş hukuku hem de göç hukuku bakımından hukuki destek alın. Çünkü yanlış belirlenen bir bitiş tarihi veya eksik planlanan bir işveren değişikliği, oturum hakkınızı riske atabilir.
Sık Sorulan Sorular
Yüksek vasıflı göçmen işini kaybederse Hollanda’da ne kadar kalabilir?
Oturum izni hâlâ geçerliyse, kişi genellikle en fazla 3 ay yeni iş arayabilir. İlgili izne 2 yıl veya daha uzun süredir sahipse bu süre en fazla 6 ay olabilir. Ancak süre oturum kartının geçerlilik tarihini aşamaz.
6 aylık iş arama süresi herkes için geçerli mi?
Hayır. 6 aylık süre, ilgili oturum iznine 2 yıl veya daha uzun süredir sahip olan kişiler için gündeme gelir. Oturum geçmişi detaylı kontrol edilmelidir.
İş arama süresi ne zaman başlar?
İş arama süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Bu nedenle fesih anlaşmasındaki resmi bitiş tarihi kritik öneme sahiptir.
Oturum kartım 6 aydan önce bitiyorsa ne olur?
İş arama süresi oturum kartının geçerlilik süresini aşamaz. Bu nedenle oturum kartınız daha erken bitiyorsa, fiili süreniz daha kısa olabilir.
IND oturum iznimi geri alabilir mi?
Evet. IND, iş arama süresi bittikten sonra yeni bir işveren tarafından kayıt yapılmamışsa oturum iznini geri alabilir.
Yeni işverenin tanınmış sponsor olması gerekir mi?
Yüksek vasıflı göçmen statüsünde çoğu durumda evet. Başvuruyu kural olarak IND tarafından tanınmış sponsor olan işveren yapmalıdır.
Garden leave iş arama süresini başlatır mı?
Her zaman değil. Garden leave döneminde iş sözleşmesi hukuken devam ediyor olabilir. İş arama süresi genellikle sözleşmenin resmi bitiş tarihinde başlar. Ancak anlaşmanın içeriği mutlaka incelenmelidir.
Yeni iş bulamazsam başka oturum türüne geçebilir miyim?
Duruma göre mümkün olabilir. Partner oturumu, Avrupa Mavi Kartı, serbest meslek izni, start-up izni, arama yılına bağlı seçenekler, Türk vatandaşlarına özgü değerlendirmeler veya kalıcı oturum ihtimali incelenebilir.
İş kaybı vatandaşlık veya kalıcı oturum başvurumu etkiler mi?
Oturum boşluğu, geç başvuru, iznin geri alınması veya koşulların kaybedilmesi ileride kalıcı oturum veya vatandaşlık sürecini etkileyebilir. Özellikle 5 yıla yaklaşan kişiler bu konuda dikkatli olmalıdır.
DYC Legal Consultancy ile hukuki destek alın
Yüksek vasıflı göçmen olarak işten çıkarıldıysanız, size fesih anlaşması sunulduysa, garden leave’e çıkarıldıysanız veya işvereniniz sözleşmenizin sona ereceğini bildirdiyse, yalnızca iş hukuku açısından değil, oturum hukuku açısından da hızlı hareket etmeniz gerekir.
DYC Legal Consultancy, Hollanda’daki uluslararası çalışanlara, Türk vatandaşlarına ve expat danışanlara yüksek vasıflı göçmen oturum izni, iş kaybı sonrası IND iş arama süresi, fesih anlaşması incelemesi, tanınmış sponsor değişikliği, maaş kriteri, kalıcı oturum planlaması ve alternatif oturum stratejileri konularında destek sağlamaktadır.
Belgelerinizi imzalamadan veya iş arama sürenizin sonuna yaklaşmadan önce, sözleşme bitiş tarihinizi, oturum kartı geçerlilik sürenizi, işveren değişikliği ihtimalinizi ve uzun vadeli oturum hedeflerinizi birlikte değerlendirmek için hukuki danışmanlık almanız tavsiye edilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve kişisel hukuki danışmanlık yerine geçmez. IND kuralları, maaş kriterleri, başvuru ücretleri, karar süreleri ve uygulamalar zaman içinde değişebilir. Başvuru yapmadan, fesih anlaşması imzalamadan veya oturum stratejisi belirlemeden önce en güncel resmi kurallar ve kişisel dosya koşulları mutlaka kontrol edilmelidir.
İç Linkler
Highly Skilled Migrant Permit in the Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/highly-skilled-migrant-permit-netherlands/
Foreigners and Immigration Law – https://dyclegal.com/en/practice-areas/foreigners-and-immigration-law/
Garden Leave and Non-Compete in the Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/garden-leave-non-compete-netherlands/
Netherlands Settlement Agreements – https://dyclegal.com/en/blogs/netherlands-settlement-agreements/
Salary Requirements for Highly Skilled Migrants – https://dyclegal.com/en/blogs/2025-salary-requirements-for-highly-skilled-migrants/
Sick Leave Employment Law in the Netherlands – https://dyclegal.com/en/blogs/sick-leave-employment-law-netherlands/
Contact DYC Legal Consultancy – https://dyclegal.com/en/contact/
Dış Linkler
IND Highly Skilled Migrant – https://ind.nl/en/residence-permits/work/highly-skilled-migrant
IND Public Register Recognised Sponsors – https://ind.nl/en/public-register-recognised-sponsors/public-register-work
IND Required Amounts Income Requirements – https://ind.nl/en/required-amounts-income-requirements
IND Decision Periods – https://ind.nl/en/after-your-application/decision-periods
EUR-Lex Directive 2024/1233 – https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2024/1233/oj/eng
IND Residence Permit for Orientation Year – https://ind.nl/en/residence-permits/work/residence-permit-for-orientation-year
IND Obligations of Sponsor and Recognised Sponsor – https://ind.nl/en/obligations-of-sponsor-and-recognised-sponsor