2024 Yılında Hollanda İş Hukukunda Esaslı Değişiklikler Dikkate Alınması Gereken Ana Konular
Hollanda iş hukukunun dinamik yapısında, 2024 yılı, parlamentoda tartışılan bir dizi ilgi çekici yasa teklifiyle öne çıkıyor.
Geçici hükümetin durumu göz önünde bulundurulduğunda, bu taslak yasaların geçiş ve uygulama zamanlaması belirsizliğini koruyor. Bununla birlikte, 2024 ve 2025 yılları için iş hukuku mevzuatında öngörülen potansiyel dikkate değer değişiklikler aşağıdaki başlıkları kapsıyor.
Başlıca Değişiklikler
Değişiklik 1: Yüzde Otuz %30 Kuralındaki Değişiklikler
1 Ocak 2024 tarihi itibariyle Hollanda’da yüksek nitelikli göçmenlere uygulanan ve bir vergi avantajı olan yüzde otuz kuralında (30%) değişiklik yapılacak. Hollanda’da yüksek nitelikli göçmenlerin 60 ay boyunca sahip olduğu ve bir vergi avantajı olan yüzde otuz kuralı (30%), kademeli şekilde azaltılarak %30-%20-%10 kuralı haline dönüşecek. Bakınız:
Hollanda Yüzde Otuz Kuralındaki (%30) Değişiklikler
Değişiklik 2: Sahte Serbest Çalışmayı Önlemeye Yönelik Kurallarda Değişiklikler
Mart 2023’te Yüksek Mahkeme, yiyecek kuryelerinin serbest çalışan olarak değil, çalışan olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti. Bu karar, onların asgari ücret, tatil ücreti, hastalık ödeneği ve işten çıkarma koruması gibi çalışan haklarına sahip olmaları anlamına geliyor. Önerilen yasa, özellikle saat başına 32,24 €’dan az kazanan işçiler için, bir iş sözleşmesi varsayımı yoluyla bu tür “sahte” serbest çalışmayı önlemeyi amaçlıyor.
Yasa tasarısının 1 Temmuz 2025’te yürürlüğe girmesi planlanıyor, ancak o zamana kadar değişiklik yapılabilir. Pratik etkileri, hem işverenler hem de serbest çalışanlar için, iş hukuku ve vergi perspektiflerinden önemli.
Değişiklik 3: İkinci Yıl Hastalık İzni Sisteminde Değişiklikler
Küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanan bu teklif, işverenlerin bir çalışanın hastalığı süresince en az 104 hafta boyunca maaşın en az %70’ini ödemeye devam etmesini zorunlu kılan mevcut kuralları değiştiriyor. Ana odak noktası ise çalışanı kendi veya eşdeğer bir pozisyona yeniden entegre etmek. Buna “ilk yol” adı verilmiş durumda.
Bu süre zarfında işverenin, çalışanı uygun bir işe yeniden entegre etmek için mümkün olan her şeyi yapması beklenmektedir. Burada odak noktası, çalışanın aynı işverenle kendi işine geri dönmesidir. Buna “ilk yol” adı verilir.
Buna ek olarak, işveren (genellikle hastalığın ikinci yılından itibaren) ikinci yol olarak adlandırılan başka bir işverenle yeniden entegrasyonu da araştırabilir. Her iki yol da paralel olarak işlemelidir.
Önerilen yeni yasa, küçük ve orta ölçekli işletmelere yalnızca ikinci yola, yani hastalığın ikinci yılının başlangıcından itibaren dahili yeniden entegrasyon yerine harici yeniden entegrasyona odaklanma hakkı vermektedir. Çalışanın bunu kabul etmesi gerekmektedir.
Bu yasa kabul edilirse, işverenler artık çalışanın pozisyonunu hastalığın ikinci yılından itibaren açık tutmak zorunda kalmayacak ve pozisyonu başka biri tarafından doldurulabilecektir. Bununla birlikte, işveren hastalığın 104. haftasına kadar ücret ödemeye devam etmeli ve çalışanı başka bir işverenle yeniden bütünleştirmek için çaba göstermeye devam etmelidir.
Değişiklik 4: Esnek Çalışanlar İçin Daha İyi İş Güvencesi
Mevcut yasalar işverenlere sıfır saat sözleşmeleri sunma izni veriyor. Bu çalışanlar çağrıldıkları saatlerde çalışıyorlar ve çağrılmadıklarında ücret almıyorlar. Hükümet, sıfır saat sözleşmelerini ortadan kaldırarak “çağrı üzerine” (on-call) ve “geçici ajans” (temporary agency) çalışanlarının durumunu güçlendirmeyi hedefliyor.
Birden fazla kısa süreli sözleşmeyi kapsayan kurallar da değişecek. Şu anda bir işveren, çalışana, üç yıl veya ardışık üç geçici sözleşmeden sonra sürekli bir sözleşme teklif etmek zorunda. İşveren kalıcı sözleşme teklif etmek istemiyor ve yine de çalışanal devam etmek istiyorsa bunun için taraflar altı ay beklemek zorunda.
Yasa geçerse, altı aylık boşluk beş yıla uzatılacak, bu da işverenlerin birini geçici olarak tekrar tekrar işe almasını daha zor hale getirecek.
Değişiklik 5: Personel İçin Güvenilir Danışman Atama Zorunluluğu
2023’te parlamento, işyerinde zorbalığı (mobbing) azaltmak ve tüm çalışanlar için güvenli bir çalışma ortamı yaratma çabalarının bir parçası olarak işverenlerin güvenilir bir danışman (İng. confidential advisor) atamasını zorunlu kılan bir yasa tasarısını geçirdi.
Bu yasa, ilgili temel görevleri düzenlemekte ve özel sektörde ve diğer kuruluşlarda gizli danışmanın yasal statüsünü güçlendirmektedir.
Çalışan sayısı 10’dan az olan küçük şirketler şimdilik bu zorunluluktan muaf olacak.
Değişiklik 6: Rekabet Yasağı Maddesindeki Değişiklikler
Mevcut yasa uyarınca, işverenlerin geniş kapsamlı bir rekabet etmeme şartı koymalarına yasal olarak izin verilmektedir. Hükümet, çalışanların işgücü piyasasında ilerlemelerini kolaylaştırmak için rekabet etmeme hükümlerine ilişkin mevzuatı sıkılaştırmak ve yeniden düzenlemek istiyor.
Diğer hususların yanı sıra, rekabet etmeme hükmü yasal olarak süre ve coğrafi kapsam bakımından sınırlandırılacak gibi görünüyor. İşverenler ayrıca daimi iş sözleşmelerinde rekabet etmeme hükmünün altında yatan zorlayıcı iş menfaatini gerekçelendirmek zorunda kalacak ve işten ayrılan çalışanlara rekabet etmeme hükmüne uymaları halinde tazminat ödeyecek.
Bu planlar şu anda bir yasa tasarısı haline getiriliyor ve parlamentonun alt kanadına gönderilmeden önce istişareye sunulacak. Yeni yasanın ne zaman yürürlüğe gireceği henüz belli değil.
DYC Legal Consultancy, Hollanda Kanunları kapsamındaki sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve bu konu ile ilgili sorun yaşayan yerleşik ve expat müvekkillerimizin işbu sorunlarının çözüme kavuşturulması konusunda hukuki destek sağlamaktayız.
Sıkça Sorulan Sorular
Hollanda iş hukukunda 2024 yılı için temel değişiklikler nelerdir?
Temel değişiklikler arasında sahte serbest meslekleri önlemeye yönelik düzenlemeler, ikinci yıl hastalık izni sistemindeki değişiklikler, esnek çalışanlar için gelişmiş iş güvenliği, personel için güvenilir bir danışmanın zorunlu olarak atanması ve rekabet etmeme maddesindeki değişiklikler yer almaktadır.
Yeni yasalar Hollanda’daki serbest meslek sahiplerini nasıl etkileyecek?
Özellikle sahte serbest meslekle ilgili yeni yasalar, bazılarını potansiyel olarak çalışan olarak yeniden sınıflandırarak serbest meslek sahibi bireyleri etkileyecek ve böylece onlara çalışan yardımları ve korumaları hakkı verecektir.
Hollanda’daki hastalık izni sistemi için ne gibi değişiklikler öneriliyor?
Önerilen değişiklikler, küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanarak, bir çalışanın hastalığının ikinci yılından itibaren harici yeniden entegrasyona odaklanmalarına ve böylece işverenler üzerindeki yükü potansiyel olarak azaltmalarına olanak tanıyor.
Yeni istihdam yasaları geçici ve çağrı üzerine çalışanları nasıl etkileyecek?
Önerilen yasalar, sıfır saatlik sözleşmeleri ortadan kaldırarak ve çoklu kısa vadeli sözleşmeler için kuralları değiştirerek geçici ve çağrı üzerine çalışanların konumunu güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
İşyerlerinde güvenilir bir danışman atanması zorunluluğunun önemi nedir?
Bu zorunluluk, işyerinde zorbalığı azaltma ve daha güvenli bir çalışma ortamı sağlama çabalarının bir parçasıdır ve daha çalışan merkezli politikalara doğru bir kaymaya işaret etmektedir.
Rekabet yasağındaki değişiklikler çalışanları ve işverenleri nasıl etkileyecek?
Değişiklikler, rekabet yasağı hükümlerinin kapsamını ve süresini sınırlandıracak, işverenlerin gerekliliklerini gerekçelendirmelerini ve bu hükümlere bağlı kalan çalışanlara tazminat ödemelerini gerektirecek ve böylece iş piyasasında çalışan hareketliliğini artıracaktır.
İlgili Linkler:
Hollanda Yüzde Otuz Kuralında Beklenen Değişiklikler (%30) – 2024
Yüksek Nitelikli Göçmen (Highly Skilled Migrant) İşveren Değiştirmesi
